WerkTalent

Tips kandidaten

Wij van arbeidsbemiddelaar WerkTalent vertellen graag verhalen. En hoe kunnen we dit beter verwoorden dan in interessante nieuwsartikelen en handige blogs voor zowel werkgevers als kandidaten? Heb jij ideeën of suggesties waar we over kunnen schrijven? Dan horen we dat natuurlijk graag van je! Neem contact met ons op en vertel over welk onderwerp jij graag iets wil lezen! Dit mag vanalles zijn!

Handig: alles over de voor- en nadelen van ploegendiensten

Wat zijn ploegendiensten?

Eerst een korte opfrisser, welke ploegendiensten zijn er ook al weer? In principe gaat het tot een 6-ploegensysteem, waarvan werken in 2 diensten het populairst is. Hierbij is er een afwisseling tussen vroege en late diensten, vaak in blokken van 5. Bij een 3 ploegensysteem werk je volgens een stramien van een vroege ploeg, late ploeg en nachtploeg. Bij een 4 ploegendienst werk je gemiddeld 36 uur per week, bij een 5 ploegendienst is dit 33,6 uur en bij een 6 ploegendienst zijn er extra reserveploegen in het rooster.

De voordelen

Het eerste voordeel van werken in een ploegendienst is de financiële compensatie. Je krijgt een ploegentoeslag op de momenten dat de meeste mensen liever thuis zijn: weekenden, feestdagen en ‘s nachts. Het tweede voordeel is dat je vrije tijd hebt op verschillende momenten, zeker als je weekend- en nachtdiensten werkt. Je bent dan vrij op doordeweekse dagen en dat kan handig zijn als je een afspraak met de dokter, tandarts of het ziekenhuis hebt. Ook heb je meer tijd voor huishoudelijke taken (je partner zal erg blij zijn!) of klussen in huis. En tot slot: je hebt tijd voor jezelf.

Het schept een band met collega’s

Het derde voordeel van een ploegendienst is dat je minder vaak in de file staat, omdat de mensen in dagdienst vaak in de spits rijden. Zeker als je nachtdiensten werkt heb je weinig last van dit probleem. Het vierde en laatste voordeel is dat het goed is voor de teamgeest. Iedereen die ooit in een ploegendienst heeft gewerkt zal het er mee eens zijn: werken in ploegendiensten schept een band. Zeker als je dag en nacht samenwerkt met jouw collega’s.

De nadelen

Er zijn natuurlijk ook een aantal nadelen bij ploegendiensten. Het eerste nadeel is dat je kans hebt op slaaptekort. Kom je thuis van een nachtdienst dan hoop je dat je snel kunt slapen, maar het kan ook zijn dat je na een paar uur weer wakker wordt. Je biologische klok is immers anders ingesteld. Zeker als je pas net begint met ploegendiensten. Wel kun je een aantal zaken instellen zodat je niet afgeleid bent tijdens het slapen. Zet je telefoon op stil of uit en zorg voor voldoende verduistering in je slaapkamer.

Vrije tijd en gezinsleven

Het tweede nadeel is dat je gezinsleven en vrije tijd anders wordt ingedeeld dan je wellicht gewend bent. Het lijkt misschien alsof je meer tijd hebt doordeweeks, maar als jouw partner wel in dagdienst werkt is het mogelijk dat je elkaar minder ziet. Zo kan je sport en het uitoefenen van hobby’s wel eens missen door je wisselende rooster. Bespreek daarom altijd wat dit voor gevolgen heeft als je gaat werken in ploegendiensten. Herverdeel bijvoorbeeld de huishoudelijke taken. En wil je toch sporten? Neem dan wat vaker de trap of loop een rondje tijdens een pauze.

Conclusie

Ben je tot de conclusie gekomen dat je graag wilt werken in een ploegendienst? Dan hebben wij voor jou een aantal leuke vacatures. Past het toch niet helemaal bij je? Er zijn ook genoeg andere banen die niet werken met een ploegensysteem. Of vind je het nog steeds lastig om een beslissing te maken? Onze vakspecialisten staan graag voor je klaar om eens samen te sparren. Neem contact op met een vestiging bij jou in de buurt en bespreek waar je tegenaan loopt.

Opvallend: 5 vooroordelen over werken via een uitzendbureau

1 – Een uitzendbureau helpt niet bij het solliciteren

Je zit al uren te broeden op een perfect cv. Je hebt alle Google pagina’s doorzocht met tips om een goed cv te schrijven, maar je komt er niet aan uit… herkenbaar? WerkTalent kan jou hierin helpen. Wij ondersteunen je met het schrijven van een overzichtelijk cv (bekijk ook eens onze tips voor een geweldig cv). Maar dat is nog niet alles. Wij helpen je ook met het voeren van sollicitatiegesprekken en kijken naar wie jij bent als persoon, in plaats van alleen naar je cv. Samen gaan we op zoek naar de baan die goed bij jou past.

2 – Je vind er alleen tijdelijke baantjes

Ook dit is gelukkig niet waar als je via een uitzendbureau werkt. De meesten krijgen natuurlijk wel een tijdelijk contract, maar dit is wel de ingang naar een dienstverband bij de klant. En tijdelijk staat meestal eerst voor een half jaar of jaarcontract met optie tot verlenging. En het is altijd mogelijk dat een bedrijf een vast arbeidscontract aanbiedt.

3 – Je kunt je alleen inschrijven als er een passende vacature is

Nee hoor! Het kan voorkomen dat er momenteel geen passende vacatures voor je zijn bij WerkTalent. Maar dat wil niet zeggen dat je je niet kunt inschrijven. Zo heb je de mogelijkheid om een job-alert aan te maken, zodat je altijd op de hoogte bent van vacatures in jouw richting. Maar je kunt je ook inschrijven voor onze nieuwsbrief met de laatste jobs. Op die manier vullen wij de vacatures sneller in dan wanneer je je pas inschrijft als er vacatures openstaan in jouw vakgebied.

4 – Het is niet mogelijk om een hypotheek af te sluiten

Heb je een prachtig huis op het oog en wil je die graag kopen als uitzendkracht? Hierbij is jouw inkomen van de laatste drie kalenderjaren belangrijk voor de bank. Het is daarbij niet van belang als je gaat werken via ons uitzendbureau. Mocht je nog niet zo lang een baan hebben, dan kan je een perspectiefverklaring aanvragen. Dit houdt in dat je arbeidsperspectief positief is en dat je in de toekomst werk hebt. Dit kun je aanvragen na één jaar werkervaring via het uitzendbureau. Het is geen baangarantie, maar het helpt bij het aanvragen van een hypotheek.

5 – Het salaris is lager via een uitzendbureau

Gelukkig is dit niet waar. Velen denken dat het uitzendbureau betaald wordt van het salaris van de uitzendkracht. Dit mag niet eens! Uitzendkrachten hebben recht op hetzelfde salaris als directe medewerkers bij de klant. Ook hebben uitzendkrachten recht op het minimumloon. Over jouw salaris wordt een factor berekend die de klant betaalt. Dit is voor het werk dat WerkTalent uit handen neemt voor de klant. Dit heeft geen effect op wat jij krijgt.

Conclusie

Zoals je leest valt het heel erg mee als je gaat werken via een uitzendbureau. Het kan zijn dat je nog twijfels hebt of werken via een arbeidsbemiddelaar iets voor je is. Onze functiespecialisten helpen je graag met jouw vragen. Vind hier een WerkTalent vestiging bij jou in de buurt. Wil je meer weten over de uitzendbranche? Kijk dan eens op FlexNieuws.

15 tips voor een geweldig cv

1. Houd je cv simpel

Met een cv geef je een korte schets van jouw opleiding, werkervaring en je interesses. Gebruik het om je sterke punten te benoemen zonder al te veel bijzaken te noemen. Het is later altijd mogelijk om gedetailleerde informatie te geven als je voor een gesprek bent uitgenodigd.

2. Prestaties voorop

Gebruik actieve werkwoordsvormen, zoals: ik voltooide, vormde, regelde, verwierf, was verantwoordelijk voor, gaf leiding aan. Gebruik bulletpoints om jouw belangrijkste wapenfeiten te onderstrepen. Wijd geen ellenlange zinnen aan eerdere functies.

3. Gebruik een omgekeerde chronologie

Start met je huidige baan en werk terug in de tijd. Vermeld de naam en het land van jouw werkgever, met begin- en einddatum, de precieze functie met een korte beschrijving van jouw prestaties. Solliciteer je voor het eerst? Schrijf dan elke relevante werkervaring op.

4. Stem het cv af op het bedrijf

Maak een basis cv en pas hem aan op elke sollicitatie. Schrijf vanuit de gedachte waarom die vacature en organisatie bij jou passen. Dus als je naar een baan in de IT-sector solliciteert, let er dan op dat je dat aspect in al jouw vorige banen zo veel mogelijk naar voren brengt. Beter een paar gerichte sollicitatiebrieven dan honderd dezelfde, toonloze, algemene brieven per week de deur uit.

5. Resultaat

Link je vaardigheden aan een specifiek resultaat waar je veel over weet. Schrijf niet alleen op dat je vernieuwend bent, maar geef daar ook voorbeelden van. Bijvoorbeeld door een presentatie toe te voegen, zodat werknemers een beter beeld krijgen van wat je kunt.

6. Wees eerlijk

Het is nooit goed om te liegen in je cv. Het is tijdverspilling voor jezelf en voor jouw mogelijke werkgever. Dicht bijvoorbeeld geen ‘gaten’ in je cv. Drie aanvullende maanden aan een bepaalde baan plakken lijkt misschien een goed idee, maar als je betrapt wordt, krijg je de baan zeker niet. Wees ook niet te bescheiden. Als je denkt dat de drie zomers die je voor een vrijwilligersorganisatie hebt gewerkt aantonen dat je goed kunt plannen en organiseren – schrijf dat dan op.

7. Subtiel gebruik van kleur en design

Gebruik een opvallende en/of afwijkende opzet. Bijvoorbeeld een van onderstaande cv’s. Daarnaast is het belangrijk dat je een persoonlijk profiel toevoegt waarin je uitlegt wie je bent en wat je te bieden hebt. Licht hier enkele kernpunten uit, bijvoorbeeld een project waar je trots op bent en welke vaardigheden je hierdoor (beter) kan.

8. Activiteiten tijdens je opleiding

Ben je minder dan twee jaar aan het werk? Besteed dan ook aandacht aan jouw activiteiten naast je opleiding. Voorzitter van de voetbalvereniging, secretaris van de feestcommissie, vertegenwoordiger van de studentenvakbond, het kan zeer waardevol zijn. Op die manier toont je dat je enthousiast bent en initiatief durft te nemen. Houdt hierbij wel in het achterhoofd dat je per functie, waar je op solliciteert, bekijkt of de activiteit waardevol is.

9. Plaats een foto

Geen feestfoto of vakantieshot ver weg. Een pasfoto waarop je gezicht goed te zien is valt op en komt professioneel over op je cv.

10. Een duidelijk cv

Een recruiter of intercedent scant over het algemeen jouw cv in niet meer dan tien seconden. Daarom is het beter om de informatie in je cv duidelijk samen te vatten.

11. Wees creatief

Durf iets leuks te vertellen over een hobby, baan of iets anders creatiefs: foto, icoontjes, dikgedrukt, kleur etc. Maak je cv persoonlijk door te laten zien wie je bent. Zo valt hij direct op.

12. Aanbevelingen

Vraag om een aanbeveling van betrouwbare bronnen, bijvoorbeeld van vorige werkgevers of iemand van een vrijwilligersorganisatie. Wanneer je dit doet, geef dan aan welke vaardigheid je laat benadrukken en ook welk resultaat de ander hierdoor heeft ervaren.

13. Stuur altijd cv mee (en andersom)

Stuur bij een sollicitatie altijd een cv mee, ook als daar niet specifiek om gevraagd wordt. Andersom ook. Stuur altijd een motivatie, ook al wordt er niet om gevraagd.

14. Twee paar ogen

Voordat je jouw cv verstuurt, laat het lezen door een goede vriend(in) om fouten op te sporten of tips te krijgen. Na een paar keer lezen en bijschaven is het lastig om naar je cv te kijken en nieuwe dingen op te sporen. Maak je cv nooit in één keer af. Laat het altijd een paar uur liggen en lees het vervolgens nog eens goed door voordat je het verstuurt.

15. Het aantal pagina’s

Voorheen werd altijd geroepen dat een cv maar uit één pagina mag bestaan. Maar het is toch best lastig om je (eventuele) opleiding, werkervaring, activiteiten, taalniveaus of overige belangrijke zaken op te schrijven. De meeste recruiters waarderen dan ook een cv van twee pagina’s. Maar er nooit meer van, want een recruiter scant natuurlijk heel snel jouw papieren visitekaartje.

Eenvoudig stappenplan bij het zoeken van werk na corona

Lees ook: 6 handige tips voor een succesvol sollicitatiegesprek

Met dit stappenplan ben je goed voorbereid
Stap 1 Welke baan past bij mij
Stap 2 Doe genoeg research
Stap 3 Maak je cv solliciteer-proof
Stap 4 Wees flexibel
Stap 5 Oefen met videosolliciteren

Stap 1 Welke baan past bij mij?

Wil je graag werk zoeken, dan zie je soms de bomen door het bos niet meer. Hierdoor weet je misschien niet altijd waar je nou écht gelukkig van wordt. En dat is wel belangrijk, want je spendeert heel wat uren van je leven op het werk. Het is handig om jezelf daarom een aantal vragen te stellen, zodat je al snel een beter beeld krijgt van wat je wilt:

  • Wat is voor mij belangrijk in een nieuwe baan?
  • Welk salaris heb ik voor ogen, met doorgroeimogelijkheden en vrijdagmiddagborrels/activiteiten?
  • Welke werkzaamheden passen bij mij?
  • Wil ik mezelf verder ontwikkelen in een baan?
  • Zoek ik een gezellige en open werkomgeving of toch meer zakelijk?
  • Past een groot of klein bedrijf bij mij?

Natuurlijk zijn er nog veel meer vragen te bedenken. Ik heb je in ieder geval alvast wat inspiratie gegeven, wellicht kun je er zelf ook een aantal bedenken. Ga voor jezelf na wat jij écht belangrijk vindt in een nieuwe baan. Maak er bijvoorbeeld een lijstje, moodboard of mindmap van. En goed om te weten: geen een baan is perfect.

Stap 2 Doe genoeg research

Grote kans dat je al heel wat vacatureteksten voor je hebt gehad tijdens de corona pandemie, maar nog niet helemaal zeker weet welke nu matchen met jou. Vanuit stap 1 weet je in ieder geval al wat je ongeveer wilt in een andere baan. Tijd om eens wat dieper op onderzoek te gaan! Een eerste indruk is natuurlijk altijd belangrijk. Bekijk daarom de website van het bedrijf. Wat voor gevoel geeft het jou? Bij sommigen hebben ze ook een ‘over ons’ pagina met foto’s van de medewerkers. Zie jij jezelf daar tussen staan? Dan is dat check nummer 1!

Via social media is er meestal ook genoeg te vinden. Stuur een berichtje naar een medewerker op LinkedIn als je vragen hebt over het bedrijf. Heb je een vacature voor ogen? Dan kun je ook altijd de contactpersoon bellen. Hij of zij weet alles over de baan en het bedrijf. Het is wellicht spannend om iemand die je niet kent een berichtje te sturen of te bellen. In het begin vond ik dat zelf ook altijd eng. Maar juist door iets te doen, leer je ervan en vind je het minder spannend. Gewoon doen dus!

Stap 3 Maak je cv solliciteer-proof

Solliciteer je via uitzendbureau WerkTalent, dan is cv niet altijd het belangrijkste. Het gaat uiteindelijk om jou als persoon, wat je kan en waarin je wilt groeien. Toch is het goed om jouw cv netjes en overzichtelijk op te stellen, zodat wij in een oogopslag zien wie je bent. Altijd handig als achtergrondinformatie. Maar hoe maak je jouw cv dan overzichtelijk?

Er zijn een aantal belangrijke punten die echt handig zijn op je cv. Schrijf op welke baan/banen je hebt gehad en wat jouw taken waren. Begin altijd met de meest recente baan. Heb je een studie gedaan, dan is het ook altijd goed om die te vermelden. En dan het uiterlijk.. er zijn heel wat templates in Word. Kies er eentje die bij je past en waar je overzichtelijk je informatie in kwijt kunt. Wil je een creatief cv? Dan kun je ook via canva een cv opmaken.

Wil je graag nog meer tips voor het schrijven van een cv? Bekijk dan hier onze 15 tips voor een geweldig cv.

Stap 4 Wees flexibel

Hoe graag je ook een andere baan wilt, ook na corona gaat het soms wat lastiger. Er wordt momenteel veel personeel gevraagd in winkels en de horeca, maar het kan zijn dat dit niet iets is wat je wilt. Heb je een bepaalde functie voor ogen die niet helemaal bij je past, dan kun je altijd bekijken of er doorgroeimogelijkheden zijn naar een functie die wel bij jouw wensen aansluit.

Niet elke baan is perfect en soms is het handig om wat water bij de wijn te doen. Zo heb ik zelf eerst een paar maanden bij een schoenenwinkel gewerkt, om vanuit daar verder te kijken voor een baan die past bij mijn studie en interesses.

Stap 5 Oefen met videosolliciteren

Heb je toch een toffe vacature gevonden én een sollicitatiegesprek gescoord, dan kan het zijn dat het niet op locatie is. De meeste bedrijven kiezen ervoor om toch nog via videobellen een sollicitatiegesprek te voeren. Het voordeel is dat je vanuit je vertrouwde omgeving het gesprek kunt leiden, maar een nadeel is dat je de reactie van jouw gesprekspartner moeilijk kunt peilen. Zorg voor een laptop met een goede camera en oefen alvast een paar keer met jezelf. Zo weet je ongeveer wat je te wachten staat en voel je je stukken zelfverzekerder. Én heb je een succesvol sollicitatiegesprek!

Conclusie

Solliciteren na corona brengt soms wat onzekerheden met zich mee, maar met dit stappenplan ben je al weer een heel eind op weg. Het belangrijkste is dat je kijkt naar een baan die bij je past en waar je je op je gemak voelt. En wees niet teleurgesteld of boos op jezelf als je ergens zit waar je het toch niet helemaal naar je zin hebt. De baan die wel goed bij je past komt dan vanzelf op je pad!

Last van financiële problemen? Blijf financieel fit!

1,4 miljoen Nederlandse huishoudens heeft betalingsachterstanden

Wanneer heb je financiële problemen?

We zijn geneigd om onze geldproblemen minder erg te maken dan ze zijn. ‘’Het lukt me deze week niet om de rekening te betalen, maar volgende week vast wel’’. Een keertje niet betalen kan gebeuren, maar als jij een stapel rekeningen hebt dan heb je al snel geen zicht meer op je financiële plaatje. Krijg je boetes, aanmaningen en in het ergste geval deurwaarders, dan heb je financiële problemen. Daarbovenop komt vaak ook nog een portie stress. Zonde om het zo ver te laten komen, toch?

De geldproblemen van Rainier

Ook door de coronacrisis zijn heel wat mensen in de geldproblemen gekomen. Bijvoorbeeld Rainier,  die zijn verhaal vertelt op geldfit.nl. Hij had zijn eigen bedrijf in de entertainment- en catering en in het eerste jaar had hij mooie klussen en een volle agenda. Toen kwam de coronacrisis.. en zag hij de aanvragen verdampen. De lasten bleven, waardoor er schulden ontstonden. Er kwamen aanmaningen, deurwaarders en een faillissement lag op de loer. Hij weigerde om zijn eigen bedrijf op te geven, want dat was zijn alles.

Hij kwam in contact met een financieel adviseur en boekhouder en samen stelden ze een probleemanalyse en plan van aanpak op. Zijn entertainmentbedrijf schaalde hij af en ging zich richten op maaltijdbezorging en de foodtruck in Wormerveer via SuriRai. Zijn advies: zie jezelf ook van een kwetsbare kant.

20% van de particuliere huishoudens te maken heeft met problematische schulden? Slechts 2,5% daarvan heeft financiële hulp.

De geldproblemen van Jantiene

Ook Jantiene verloor inkomen door de coronacrisis. Zij was mede-eigenaar van een boutique hotel in Rotterdam. Ze belandde in een situatie waarbij haar inkomsten nog maar 10% van de uitgaven waren. Daarbovenop kwam nog eens een hoge huur bij en al snel zat ze in de financiële problemen. Ze kwam in een survival modus terecht en het opgeven van haar boutique hotel voelde voor haar als falen. Omdat ze zag dat de situatie onhoudbaar was heeft ze besloten – in overleg met haar compagnon – de stekker uit het boutique hotel te trekken. Een moeilijke beslissing, dat was het zeker.

Hoe zit het bij jou?

Zit jij ook in een ongezonde situatie en wil je graag hulp bij financiële problemen? Of wil je graag weten waar jij op kunt besparen in jouw lasten? Via geldfit.nl doe je gratis en anoniem een test om te kijken hoe het zit met jouw financiën. Ontdek binnen twee minuten wat jij kunt doen. 900.000 mensen gingen je al voor!

“Er zijn heel veel instanties die kosteloos hulp bieden. Alleen is het lang niet altijd duidelijk waar je precies terecht kunt voor hulp. WerkTalent helpt je graag de weg te vinden naar de personen die je kunnen bijstaan” – WerkTalent.

Doe hier de gratis test