WerkTalent
  • Home
  • Nieuws en blogs

Nieuws en blogs

Wij van arbeidsbemiddelaar WerkTalent vertellen graag verhalen. En hoe kunnen we dit beter verwoorden dan in interessante nieuwsartikelen en handige blogs voor zowel werkgevers als kandidaten? Heb jij ideeën of suggesties waar we over kunnen schrijven? Dan horen we dat natuurlijk graag van je! Neem contact met ons op en vertel over welk onderwerp jij graag iets wil lezen! Dit mag vanalles zijn!

Het is nationale complimentendag!

Geef jij jouw collega’s of iemand in jouw buurt regelmatig een compliment? Misschien denk je er wel helemaal niet bij na of vind je het nog lastig. En dat is helemaal niet gek! Een compliment geven zit namelijk nog altijd niet gebakken in de Nederlandse cultuur. Toch voelt iemand zich een stuk beter als hij of zij een complimentje ontvangt. Ga maar eens na bij jezelf. Hoe voel jij je als iemand jou een compliment geeft? Dat voelt goed, toch? Omdat het vandaag nationale complimentendag is hebben wij een lijstje opgesteld met 10 mooie complimenten die jij aan je collega’s kunt geven.

10 voorbeelden van mooie complimenten

  1. Wat heb je dat goed gedaan!
  2. Ik weet dat ik dit aan jou kan overlaten.
  3. Jij hebt dat op een goede manier opgelost.
  4. Je bent een harde werker!
  5. Op jou kan ik bouwen!
  6. Ik ben blij dat ik met jou samenwerk
  7. Bedankt voor jullie inzet.
  8. Je deed je best!
  9. Je hebt veel vooruitgang geboekt!
  10. Jij geeft steeds het beste van jezelf.

Note: je kan ook vervangen worden door jullie.

Nationale complimentendag

Een compliment geven. Het zit nog altijd niet gebakken in de Nederlandse cultuur. Toch is het geven van een compliment waardevol en zeker op de werkvloer. Hoewel het niet iedereen altijd even gemakkelijk af gaat is het belangrijk dat het compliment persoonlijk en oprecht is. In dit artikel lees jij dan ook waarom complimenten geven belangrijk zijn, hoe je een goed compliment geeft en 10 effectieve voorbeelden.

Waarom zijn complimenten zo belangrijk?

Met een compliment geven worden we erkend voor wie we zijn en wat we hebben gedaan. Het activeert een bepaald gebied in de hersenen en hierdoor komt het gelukstofje dopamine vrij. Zo voelt iedereen zich meteen een stuk beter. Daarnaast verhoogt het ook het gevoel van eigenwaarde, productiviteit, vertrouwen en vreugde. Een compliment geven hoeft niet alleen voor mensen die onzeker zijn. Iedereen op de werkvloer ontvangt zo nu en dan graag een compliment. En dat verhoogt ook weer de samenwerking in het team!

Uit verschillende onderzoeken is gebleken dat werknemers liever een compliment ontvangen dan een bonus in geld.

Hoe geef je een goed compliment?

Een compliment geef je niet even snel tussen neus en lippen door. Wil je iemand echt een goed gevoel geven en het teamgevoel versterken? Maak het compliment persoonlijk. Zeg iets wat te maken heeft met hoe de ander is of wat hij of zij goed kan. Heeft iemand gewerkt aan een lastig project? Benoem dan als werkgever waarom je het zo waardeert.

Een compliment geven hoeft trouwens niet alleen maar voor moeilijke of lastige taken. Ook zomaar iemand een compliment geven dat hij vandaag bijvoorbeeld goed heeft gewerkt heeft al genoeg effect. Bekijk maar eens de voorbeelden hieronder. Note: je kan altijd verandert worden in jullie.

10 voorbeelden van effectieve complimenten

  1. Wat heb je dat goed gedaan!
  2. Ik weet dat ik dit aan jou kan overlaten.
  3. Je hebt dat op een goede manier opgelost.
  4. Je bent een harde werker!
  5. Op jou kan ik bouwen!
  6. Iedereen leverde uitstekend werk vandaag.
  7. Bedankt voor je inzet.
  8. Je deed je best!
  9. Je hebt veel vooruitgang geboekt!
  10. Je geeft steeds het beste van jezelf.

Geef een compliment!

Op 1 maart is het nationale complimentendag en een mooi moment om stil te staan bij het (vaker) geven van een compliment. Start vandaag nog en geef eens wat vaker een compliment aan je collega’s!

WerkTalent & DOORZAAM | Duurzame inzetbaarheid

Zie je de term ‘duurzame inzetbaarheid’ vaak voorbij komen? Wij ook! Vanuit WerkTalent vinden wij het belangrijk om hier dagelijks mee bezig te zijn. Maar wat houdt deze term eigenlijk in? DOORZAAM, het fonds van de uitzendbranche, omschrijft het als volgt:

‘Onder duurzame inzetbaarheid verstaan wij lichamelijk en geestelijk fit, je financiën op orde hebben, taal- en digivaardig. Kortom: vakmanschap gericht op je toekomst! Duurzame inzetbaarheid is voor iedereen belangrijk. Of je nu prima op je plek zit of niet, of je nu aan het werk bent om rond te komen of omdat je jouw baan de leukste baan vindt. Duurzame inzetbaarheid is en blijft belangrijk zodat je kunt meebewegen met alle veranderingen op de arbeidsmarkt.’

DOORZAAM stimuleert deze duurzame inzetbaarheid door loopbaanbegeleiding, leren, ontwikkelen, gezondheid en financiën. Dit doet DOORZAAM door het geven van subsidies aan uitzendkrachten. De kandidaten die voor ons werken kunnen hier dus in aanmerking voor komen. Nieuwsgierig waarvoor zij in aanmerking kunnen komen? In de afbeelding hieronder kun je zien welke subsidies er zijn.

 

Voor de scholingsvoucher en het Nederlands taalbudget geldt dat er jaarlijks verschillende rondes zijn, die een uiterlijke inschrijfdatum hebben. Per jaar mag je één voucher per onderdeel gebruiken.

Scholingsvoucher

Dit jaar zullen er 3 scholingsvoucher rondes plaatsvinden. De eerste ronde vond deze maand plaats en heeft WerkTalent maar liefst 64 kandidaten blij kunnen maken met een scholingsvoucher. De volgende rondes zullen plaats vinden op 5 juni en 25 september.

Nederlands taalbudget

Het Nederlands taal budget heeft dit jaar 2 rondes. De eerste ronde vond ook deze maand plaats. WerkTalent heeft daardoor 10 kandidaten blij kunnen maken met een Nederlandse taalcursus. De tweede ronde zal plaatsvinden in juli.

Interesse in de DOORZAAM vouchers? Of wil je er meer over weten? Neem dan contact op met jouw vaste contactpersoon bij WerkTalent of één van onze Learning & Development consultants.

Ervaringen van uitzendkrachten

Onze kandidaten kunnen zelf het beste aangeven wat zij hebben gedaan met hun DOORZAAM voucher en hoe WerkTalent hen begeleid en helpt om uiteindelijk een cursus/opleiding te gaan volgen. Daarom hebben wij Marion Vermeulen-Schouten en Sebastian Dackiewicz gevraagd wat hun ervaringen zijn geweest!

Marion Vermeulen-Schouten
In een mailtje van WerkTalent werd ik gewezen op de Doorzaam Voucher. Toen ik op de menukaart ging kijken, waarvoor ik de voucher kon inzetten, stond het halen van je BE-rijbewijs er niet tussen. Daarom heb ik er niet gelijk iets mee gedaan. Toen ik het er met mijn dochter over had – zei zij- bel gewoon en vraag of het kan – nee heb je ja, kan je krijgen! En wat bleek, als ik zelf het restant bedrag betaalde (dit mocht zelfs in termijnen), dan kon ik de voucher hiervoor inzetten!

Ik had voor mijn werk mijn BE-rijbewijs niet nodig, maar omdat ik paarden heb, wilde ik deze wel behalen. Financieel had ik hiervoor moeten sparen, ik had het geld niet gelijk klaarliggen. Doordat WerkTalent mij geholpen heeft, kon ik het eerder behalen.

WerkTalent heeft een rijschool gezocht en in overleg met mij de cursus ingepland. Ik had twee lesdagen en daarna heb ik examen gedaan. Ik ben in één keer geslaagd! Ik ben heel blij met de mogelijkheid die WerkTalent mij heeft geboden. Het contact, het inplannen en de cursus hebben zij goed geregeld! 

Sebastian Dackiewicz
Vorig jaar ben ik begonnen met werken bij WerkTalent als reachtruckchauffeur. Na twee weken kreeg ik de kans om intern opgeleid te worden tot assistent magazijnbeheerder. Er was echter één probleem, mijn Nederlandse taalvaardigheid was nihil.

Daarom heb ik WerkTalent om hulp gevraagd. Via mijn vaste contactpersoon Marlies van de vestiging Gorinchem – kwam ik in contact met Elise – Learning & Development consultant bij WerkTalent. Ik was aangenaam verrast van de mogelijkheden die zij bieden om jezelf te ontwikkelen. Elk jaar kan je aanspraak maken op een Doorzaam voucher – die je kan inzetten voor verschillende opleidingen. Ik heb zelf gekozen om mijn Nederlandse taal te verbeteren. Vorig jaar heb ik dat gedaan via een Doorzaam Scholingsvoucher – en dit jaar ga ik mijn kennis vergroten- door de Doorzaam Nederlands Taalbudget voucher te gebruiken.

WerkTalent heeft samen met mij gekeken naar de verschillende opties en met mijn werkgever afspraken gemaakt , zodat ik kon deelnemen aan de cursus die mij het beste past.

Ik ben erg blij en dankbaar voor de kans en hulp die ik gekregen heb. Dankzij deze kans kan ik mij niet alleen verbeteren op mijn werk, ook heeft het mij leven in Nederland enorm verbeterd. Ik voel elke dag de positieve effecten van deze opleiding en ga deze dit jaar voortzetten. Er is niets leukers dan zelfontwikkeling, zeker als iemand je daar bij wil helpen!

Twee nieuwe WerkTalent vestigingen in Groningen en Drachten!

Na Waalwijk, Doetinchem en Zutphen gaat WerkTalent nu ook het Noorden veroveren. Jetze van der Goot gaat als Business Partner in Groningen aan de slag en Tjeerd Jan Heidbuurt als Business Partner in Drachten. Op die manier breidt het werkgebied van WerkTalent uit om nog meer mensen aan een vaste baan te helpen.

En daar blijft het niet bij!

De groei met drie vestigingen in 2022 en de eerste twee openingen in 2023 is in lijn met de groeistrategie van WerkTalent. Volgens Albert van der Vliet, Operationeel Directeur van WerkTalent, gaan er meer van dit soort berichten volgen: “Noord-Holland en Limburg staan ook hoog op ons wensenlijstje voor het aankomende jaar”.

Als landelijke speler met lokale expertise weet WerkTalent als geen ander lokaal talent te benutten, te ontwikkelen en te verbinden met opdrachtgevers uit de buurt. Naast het openen van nieuwe vestigingen biedt WerkTalent ook de kans aan accountmanagers van de vestigingen om een eigen vestiging te openen. Dit is allemaal onderdeel van het Business Partner model. Hierdoor zou het zomaar kunnen zijn dat de 2025 strategie veel eerder wordt behaald.

Over het Business Partner model

Bij WerkTalent geloven zij dat mensen het best presteren wanneer zij optimaal gebruik kunnen maken van hun talenten. Daarom biedt WerkTalent ambitieuze uitzenders de kans om zelfstandig te ondernemen met behoud van een vast salaris en zonder financiële risico’s. Een Business Partner van WerkTalent is een ervaren ondernemende uitzender die excelleert in zijn eigen specialisme en gebied.

De Business Partners kunnen werken en denken als een eigen ondernemer. Daarmee verdienen partners bij WerkTalent een bonus van 25% van het vestigingsresultaat.

Business Partners werken en denken als eigen ondernemer – maar acteren binnen een grotere organisatie. Met een vast salaris, een kwart van de winst als bonus en zonder financieel risico. En met de vrijheid om zaken te doen op hun eigen manier!

Ook benieuwd naar het Business Partner model? Bekijk dan nu de animatievideo via onderstaande video:

Zo haalde Carel zijn rijbewijs E achter C via WerkTalent!

Kun jij jezelf eerst kort voorstellen aan onze lezers?

‘’Ik ben Carel Rietveld, 58 jaar, woon in Vlaardingen en ik werk als chauffeur bij Simon Loos. Ik ben het liefst in mijn vrije tijd met mijn handen bezig. Zo sleutel ik graag aan automotoren en vind ik het leuk om te tatoeëren.’’

 

Waar heb jij nog meer gewerkt voordat je aan de slag ging bij Simon Loos?

‘’Ik ben eigenlijk vrij vroeg begonnen met werken, maar al snel ging ik in dienst. Daar ben ik een aantal jaar blijven hangen als ploegmilitair en heb ik een tijd lang in het buitenland gezeten. Nadat ik terug was gekomen naar Nederland ben ik via via gaan werken voor een bedrijf dat in die tijd onderdeel was van de spoorwegen. Hierna ben ik de wegenbouw ingegaan en heb ik mijn eigen bedrijf gehad. Helaas liep dat niet zoals gewenst en heb ik het verkocht. Daarna ben ik via via bij WerkTalent terecht gekomen en als chauffeur bij Simon Loos begonnen waar ik ruim een jaar heb gewerkt.’’

Wat was toen jouw ervaring met WerkTalent?

‘’Na dat jaar ben ik naar een afvalverwerkingsbedrijf gegaan in Vlaardingen waar ik woon, omdat dat qua reisafstand makkelijker was. Na een jaar belde de planner van Simon Loos mij op en vroeg of ik terug wilde komen. Dat leek me erg leuk, maar alleen als ik via WerkTalent kon gaan werken. Dat beviel mij erg goed namelijk. Zodoende ben ik weer bij Simon Loos aan de slag gegaan.’’

En kreeg jij de kans om jouw rijbewijs E achter C te halen via WerkTalent! Hoe ben jij daar op gewezen?

‘’Ik zag eigenlijk een mail vanuit WerkTalent voorbijkomen. Hierin stond vermeld dat als je voor langere tijd bijrijder was en het je goed beviel jij je rijbewijs C kon halen. Ik was benieuwd of dit ook mogelijk was met een rijbewijs E achter C (mijn C had ik al), dus ik had de vestiging in Rotterdam gebeld. Zij zeiden meteen ja en zo mocht ik mijn rijbewijs E achter C gaan halen. Dus ik ben op het idee gebracht door WerkTalent, maar heb zelf gevraagd of een E achter mijn C rijbewijs ook gehaald kon worden.’’

En waarom wilde jij graag jouw rijbewijs E achter C halen?

‘’Ik ben nu 58 en als ik 65 ben wil ik niet moeten sjouwen met bierfusten en dergelijke. Met mijn rijbewijs E achter C kan ik wat minder zwaar werk doen.’’

Waren er nog specifieke voorwaarden waar jij aan moest voldoen?

‘’Niet dat ik weet. Ik heb het zelf gevraagd aan de vestiging in Rotterdam, maar ik mocht direct starten.’’

Wat fijn! En hoeveel (vrije) tijd heb jij naast het werken bij Simon Loos in het traject gestoken?

‘’Geen. Alle rijlessen zijn onder werktijd. Ik heb een e-mail gehad van de rijschool met allerlei informatie (bijvoorbeeld over de technische aspecten van de vrachtwagen), maar het meeste wist ik al. Dus dat heb ik wel doorgelezen maar praktisch gezien heb ik er geen (vrije) tijd buiten werktijd in gestoken.’’

 

Hoe vond jij het traject bij WerkTalent om je rijbewijs E achter C te halen?

‘’Ik was aangenaam verrast door de snelheid. Sowieso dat het besluit al snel werd genomen dat ik mijn rijbewijs E achter C kon halen. En het tempo dat WerkTalent erachter zette met meerdere lessen per week. Het is niet zo dat je lang bezig bent totdat je een keer mag afrijden. Zo ben ik ongeveer een goeie maand bezig geweest met rijlessen.’’

Zijn er dingen die je graag anders had gezien tijdens het traject?

Resoluut: ‘’nee.’’

Wat vond je het leukste tijdens jouw rijlessen?

‘’Dat is een hele moeilijke, want ik vind het sowieso leuk om te rijden. Ik heb zelf een motorfiets en een sportwagentje waar ik graag mee rijd. Het was wel een eyeopener voor mij om te rijden met een trailer. Het is totaal anders dan met een bakwagen.’’

‘’Het beroep van chauffeur vind ik helemaal geweldig.”

En wat vond jij het lastigste tijden jouw rijlessen?

‘’Achteruit rijden met een trailer. Die wagen is in totaal iets van 16,5 meter lang en daarmee achteruit rijden en aandokken is moeilijk. Je hebt vaak links en rechts maar een paar centimeter ruimte. En ja dat is soms wel gissen en waar je je hooft goed bij moet houden.’’

Wat vond je van de begeleiding vanuit WerkTalent?

‘’Ik heb daar heel veel contact over gehad met Elise (van Learning & Development, red.) en zij heeft ook tegelijkertijd het bijhouden van code 95 geregeld. De combinatie met mijn rijbewijs E achter C en het bijhouden van de code 95 vind ik perfect. Daar gaat WerkTalent echt actief achteraan.’’

Wat zou je meegeven aan andere medewerkers die dit traject aan (willen) gaan?

‘’Neem het heel serieus. Het is niet zomaar iets dat je erbij doet. En ik denk ook dat als je als chauffeur je rijbewijs E achter C gaat halen, dat je dat ook echt serieus moet nemen. Het is heel anders dan gewoon autorijden. Het rendement en de energie die je erin steekt krijg je meerdere keren terug. Als je de kans krijgt, grijp het met beide handen aan. Maar het is wel iets dat je echt moet willen.’’

En als we kijken naar jouw functie als chauffeur. Wat vind jij daar zo leuk aan en van Simon Loos als bedrijf?

‘’Het beroep van chauffeur vind ik helemaal geweldig. De combinatie die ik heb bij Simon Loos (de winkeldistributie) is een ideale combinatie tussen rijden en werken. En wat ik het mooie vind van Simon Loos? Je merkt dat het een familiebedrijf is en er zijn korte lijnen.’’

Carel vertelde vervolgens een mooi voorbeeld:

‘’Een maand of vier – vijf geleden reed ik achteruit met mijn vrachtwagen en zakte ik door het asfalt heen. Die weg onder mij was niet goed aangelegd. Ik belde naar Simon Loos en kreeg meteen de juiste persoon aan de lijn. Ook werden er gelijk de juiste zaken geregeld. Twee dagen later werd ik nogmaals gebeld van ‘joh wat is er gebeurd?’ Er wordt dan echt naar je geluisterd en geen oordeel uitgesproken. Het is geen bedrijf waar wordt gezegd ‘jij hebt het fout gedaan’ of ‘die heeft het fout gedaan’. Het wordt opgelost en we gaan door. En dat vind ik erg fijn.’’

 

Wat zou jij willen meegeven aan sollicitanten bij Simon Loos via WerkTalent?

‘’Wat ik meemaak bij Simon Loos is dat de winkeldistributie echt op tijd gaat. En ook het laden en vertrekken van het dok. Als je als bijlader te laat komt heb je als chauffeur ook een probleem om de wagen in te laden en kan hij niet weg. En dan staat de volgende chauffeur ook weer op jou te wachten. Dat is wel een puntje waar ik niet goed tegen kan, als iemand te laat komt. Dus het is belangrijk dat jij als persoon altijd op tijd bent.’’

Carel, namens WerkTalent heel erg bedankt voor het interview!