Leren via Studytube
Voor jou als werkgever heeft het voordelen om je uitzendkrachten trainingen en cursussen te laten volgen. Dit kan voor aanvang, maar ook tijdens het werk. Denk hierbij aan korte logistieke cursussen (bijvoorbeeld hef- of reachtruck), VCA of een EHBO-certificaat. Verder biedt de WerkTalent Academy vele leuke en vooral interessante gratis trainingen om je uitzendkrachten zich verder te laten ontwikkelen.
Voorbeelden hiervoor zijn IT-skills zoals Excel, Word of PowerPoint. Maar ook bijvoorbeeld 21st century skills zoals communicatie of creatief oplossingen zoeken worden steeds belangrijker. Op de Academy zijn ook trainingen te vinden om persoonlijke effectiviteit van jouw uitzendkrachten te verbeteren. Onderwerpen zoals plannen en stressbestendigheid komen hier aan bod. Al deze trainingen samen kunnen jouw uitzendkracht helpen hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren én effectiever te zijn in hun werk.
Wil je meer weten over de WerkTalent Academy of vrijblijvend contact opnemen over de mogelijkheden? Bel of mail jouw vaste contactpersoon van jouw WerkTalent vestiging!
Leercollectie vanuit WerkTalent
28 april is uitgeroepen tot ‘Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk’. Voor deze gelegenheid hebben wij een leercollectie gemaakt waarin onder andere aandacht wordt besteed aan de focuspunten van dit jaar, preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. De collectie is geheel gratis. Denk hierbij aan AVG Privacy Awareness, AVG Security Awareness, veilig werken met gevaarlijke stoffen, wat je moet doen en laten als je gezonder wilt worden, waarom langdurig zitten een probleem is, jouw stressgevoeligheid en hoe je lichamelijke belasting aanpakt.
Betaalde trainingen zoals BHV, EHBO, VCA-basis en VCA-vol vallen uiteraard ook onder veiligheid en gezondheid.
Zou jij graag deze leercollectie willen volgen of een deel daarvan? Of wil je een van de betaalde certificaten behalen én is dat relevant voor jouw werk? Laat het ons weten door een email te sturen naar leren@werktalent.mediya.dev. * Dit is alleen voor kandidaten die via ons werken.
Kansen op de arbeidsmarkt vergroten
Wij van WerkTalent weten dat een cv niet alles over iemand zegt. Daarom vinden we het belangrijk om vooral naar de persoon achter het cv te kijken. Dit doen wij door bijvoorbeeld assessments af te nemen. Deze assessments kunnen je kansen op de arbeidsmarkt vergroten óf meer duidelijkheid geven over de soort baan of omgeving die goed bij jou past. Onze vaste partner voor scans en assessments is IXLY. IXLY is een science-based en data-driven assessment platform wat zich bezighoudt met selecteren, ontwikkelen en behouden van mensen.
Een assessment kan je inzicht geven in jouw talenten en competenties. Dit is handig als je bijvoorbeeld wilt solliciteren op een baan waar je geen ervaring in hebt, maar wel talent voor hebt. Met een assessment kun je talent aantonen en maak je meer kans in een sollicitatieprocedure. Op deze manier hebben al verschillende kandidaten bij WerkTalent een switch gemaakt in hun baan.
Studytube
Wij vinden dat leren en ontwikkelen mogelijk moet zijn voor iedereen binnen WerkTalent. Daarom hebben wij een eigen ‘WerkTalent Academy*’ opgericht met duizenden gratis micro learnings, online trainingen, video’s en artikelen. Met deze leercontent kunnen uitzendkrachten zich blijvend ontwikkelen en nieuwe skills leren die van pas komen in hun (toekomstige) baan.
Er zijn bijvoorbeeld collecties te volgen met betrekking tot veiligheid, gezondheid, kantoor vaardigheden, Engelse taal of stressbestendigheid. Je kunt op de Academy inloggen wanneer jij tijd hebt en de content volgen via je telefoon of laptop!
Heb jij interesse om eens een kijkje te nemen in onze WerkTalent Academy? Laat het ons weten door een email te sturen naar leren@werktalent.mediya.dev. * Dit is alleen voor kandidaten die via ons werken.
Hoe is het om te werken als vrouw in een ‘typisch’ mannenberoep? Wij vroegen het Claudia Oerlemans, rondslijper bij CZL in Tilburg.
Wat wilde je vroeger worden?
Van huis uit ben ik vakslijper, maar ik had erover nagedacht om kapster te worden.
Hoe en wanneer ben je in het vak terecht gekomen?
Ooit met een open dag. Ik deed een tussenopleiding in de richting van verkoop en boekhouden maar dat was niets voor mij. Thuis was ik altijd in de garage bezig met handigheidjes. Ik las toen in de krant een advertentie waarin werd geadverteerd dat je als vrouw de metaal in kon gaan. En dat sprak me aan!
Ik was de eerste vrouwelijke vak- en profielslijper van Nederland bij de SVMT Tilburg. Ik zat in een meisjesklas en daar duurde de opleiding 3 jaar, terwijl hij voor jongens 2 jaar duurde.
Wat vind je het leukst aan dit beroep?
Het heel nauwkeurig werken omdat het om een duizendste millimeter gaat. En je maakt hele mooie voorwerpen.
Hoe vind je het om in een mannenomgeving te werken?
Ik werk met 6 mannen waar ik zelf de enige vrouw ben in het team. Dat heb ik nooit als iets naars gezien of dat ik me uitzonderlijk voelde. Ik ben echt one of the guys en maak soms net zo goed schunnige grapjes.
Hoe is het om te werken als vrouw in een ‘typisch’ mannenberoep? In het kader van Internationale vrouwendag op 8 maart vroegen wij het het Agnes Lukasz, Machine operator bij Oerlemans Plastics B.V sinds juli 2022.
Hoe ben jij in het vak terechtgekomen?
Ik zag een facebook reclame voorbijkomen over machine operator en dat leek me heel interessant. Mijn man werkt ook bij Oerlemans Plastics B.V., dus ik wist al het een en ander over het bedrijf.
Wat vind je het leukste aan dit beroep?
Het is erg fijn dat elke dag niet hetzelfde is en ik vind het leuk om elke dag met machines te werken.
Hoe vind je het om in een mannenomgeving te werken?
60% bij ons is eigenlijk man maar ik vind dat helemaal niet erg. Vrouwen praten altijd best veel en mannen doen gewoon lekker hun eigen ding.
Zou je andere vrouwen aanraden om dit werk te doen en waarom?
De meeste vrouwen durven niet in de techniek te werken, terwijl het hartstikke leuk is! Als je twijfelt zou ik het daarom gewoon doen!
Hoe is het om te werken als vrouw in een ‘typisch’ mannenberoep? In het kader van Internationale vrouwendag op 8 maart vroegen wij het het Trinity Knoester, heftruckchauffeur bij Oerlemans Plastics B.V.
Had je vanaf jongs af aan al het idee dat je in de logistiek wilde werken?
‘’Eerst eigenlijk niet, ik wilde graag docent worden. Later werd dit vrachtwagenchauffeur, net zoals mijn vader doet. Zelf heb ik een logistiek medewerker opleiding gedaan, dus deze functie als heftruckchauffeur bij Oerlemans Plastics B.V. sluit heel goed aan.’’
Hoe ben je in dit vak terechtgekomen?
‘’Ik ben via WerkTalent bij Oerlemans Plastics B.V. terechtgekomen, omdat ik op zoek was naar een baan. Ik had online gezocht, kwam toen uit bij WerkTalent en ik had mezelf aangemeld. Daarna heb ik een heel fijn gesprek gehad op de vestiging in Altena en gehoord dat er een plekje vrij was bij Oerlemans Plastics B.V.’’
Wat vind je het leukst om te doen als heftruckchauffeur?
‘’Eigenlijk gewoon de werkzaamheden die je mag verrichten, zoals de afdeling bijhouden, de aanvoer van materiaal en vrachtwagens laden en lossen.’’
Werken er meerdere vrouwen op de afdeling of werk jij in een mannenomgeving?
‘’Ik heb op mijn eigen afdeling twee vrouwelijke collega’s, op andere afdelingen zijn dat er wel meer. Maar ik werk wel vooral met mannen.’’
En hoe vind je dat?
‘’Eerlijk gezegd vind ik het heel fijn. Je wordt altijd goed geholpen en het is altijd gezellig. Ik kan sowieso net wat beter opschieten met mannen dan met vrouwen.’’
Zou je het andere vrouwen aanraden om te werken als heftruckchauffeur en waarom?
Enthousiast: ‘’ja! Er wordt vaak gedacht dat logistiek werk niets voor vrouwen is, maar ik zou zeker de poging wagen als je twijfelt. Je komt terecht in een stoere omgeving en ik vind dat het ook gewoon kan, werken als vrouw in een mannenomgeving.’’
