“Ik ben Bastiaan Schreuder, 37 jaar een woon in Nieuwaal. De afgelopen jaren heb ik als zelfstandig ondernemer gewerkt en voornamelijk ICT en Marketing werkzaamheden uitgevoerd. Dit heb ik altijd met heel veel plezier gedaan, maar nu ben ik op een punt gekomen, dat ik graag weer in loondienst wil werken. Ik wist niet precies wat een goede vervolgstap in mijn carrière zou zijn. Bij mijn kennismaking met WerkTalent vertelden ze dat ze mij konden helpen meer inzicht te krijgen in mijn talenten en drijfveren. Ze boden een loopbaanscan aan die ik online kon invullen, wat slechts een halfuurtje duurde. Na de scan werd er meteen een afspraak gemaakt voor een loopbaangesprek op hun vestiging.”
“Hoewel ik niet echt verwachtingen had, was ik wel benieuwd. Ik had eerder online assessments gedaan, maar WerkTalent was de eerste die een assessment combineerde met een persoonlijk gesprek. Dat gesprek bleek van grote waarde. Ze namen me stap voor stap mee door de uitslag en gaven direct concreet advies. Dit was motiverend en maakte me enthousiast.”
“Ik dacht mezelf goed te kennen, toch was het verbluffend dat iemand die me niet kende binnen een uur zo’n helder beeld kon schetsen en duidelijk kon adviseren welk werk bij mijn persoonlijkheid paste. Dit gaf mij net dat extra zetje om écht de beslissing te nemen en het over een andere ‘werkboei’ te gaan gooien”.
Hoe gaat het nu?
“Momenteel heb ik via WerkTalent verschillende gesprekken lopen bij hun klanten. Dit maakt me blij, en bij één bedrijf heb ik een meeloop dag ingepland. Spannend, maar ik geloof dat er een baan tussen zit die bij me past. De stap om weer in loondienst te gaan heb ik gezet!”
Corina volgde bij haar eerdere baan in het verleden al een BHV-cursus. Momenteel werkt zij met veel plezier bij Base Logistics. Corina wilde graag haar kennis opfrissen door een herhalingscursus te volgen. “Toen ik de nieuwsbrief las waarin stond dat ik mijn BHV-certificaat kon behalen via de DOORZAAM-scholingsvouchers, heb ik mezelf hier meteen voor aangemeld! Dat soort dingen moet je gewoon doen om je vaardigheden te verbeteren, ook voor de toekomst, want een BHV-certificaat is namelijk 5 jaar geldig!”.
Waarom een BHV-herhalingscursus en geen andere opleiding?
We vroegen Corina waarom zij zo graag haar BHV-herhalingscertificaat wilde behalen. Hierover hoefde zij niet lang na te denken: “Ik wilde mijn BHV-herhalingscertificaat behalen voor de veiligheid van de mensen om mij heen, zodat ik kan helpen als er iets gebeurt; dat staat voor mij gewoon bovenaan”.
Corina past de cursus in het dagelijks leven goed toe
In het dagelijks leven heeft ze veel profijt van de cursus: “Als ik bij een bedrijf kom, kijk ik ook altijd eerst waar de brandblussers hangen, wat de vluchtroutes zijn en waar de verzamelplek is. Dat zijn de dingen die je leert tijdens de cursus”. Ook vertelt Corina dat ze de theorie in het dagelijks leven toe heeft kunnen passen en daarmee levens heeft gered. “Ik heb de theorie toegepast in de praktijk door bijvoorbeeld iedereen veilig naar buiten te leiden tijdens een noodsituatie. Op dat moment was de leidinggevende op zijn kantoor, waardoor ik de enige was die wist hoe er actie ondernomen moest worden. Ik nam de leiding, dit is een belangrijk onderdeel van de cursus. Ook toen een collega haar vinger sneed, kon ik meteen zien dat het serieus was en dat ze naar de huisarts moest voor hechtingen. Veiligheid staat voor mij voorop, dat zeg ik niet voor niets. Op zo’n moment is het actie-reactie. Ik was eerst altijd heel terughoudend, maar dat leer je vanzelf; je moet lef hebben.”
“Eerst durfde ik niet eens het gasfornuis aan te zetten en nu blus ik brandjes.”
Hoe verliep de cursus?
“Je bent eerst ongeveer een uurtje bezig met de theorie, waarna je aan de slag gaat in de praktijk. Je leert zaken zoals reanimatie, de stabiele zijligging, maar ook hoe je brandjes moet blussen. In een nagebouwd kantoorgebouw oefenden we dit, op zo’n moment merk je pas hoe warm een brand kan zijn. Daarnaast viel een docent ook ineens flauw tijdens de les; hij wilde even testen hoe iedereen hierop zou reageren.”
Leercollectie vanuit WerkTalent
28 april is uitgeroepen tot ‘Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk’. Voor deze gelegenheid hebben wij een leercollectie gemaakt waarin onder andere aandacht wordt besteed aan de focuspunten van dit jaar, preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten. De collectie is geheel gratis. Denk hierbij aan AVG Privacy Awareness, AVG Security Awareness, veilig werken met gevaarlijke stoffen, wat je moet doen en laten als je gezonder wilt worden, waarom langdurig zitten een probleem is, jouw stressgevoeligheid en hoe je lichamelijke belasting aanpakt.
Betaalde trainingen zoals BHV, EHBO, VCA-basis en VCA-vol vallen uiteraard ook onder veiligheid en gezondheid.
Zou jij graag deze leercollectie willen volgen of een deel daarvan? Of wil je een van de betaalde certificaten behalen én is dat relevant voor jouw werk? Laat het ons weten door een email te sturen naar [email protected]. * Dit is alleen voor kandidaten die via ons werken.
Kansen op de arbeidsmarkt vergroten
Wij van WerkTalent weten dat een cv niet alles over iemand zegt. Daarom vinden we het belangrijk om vooral naar de persoon achter het cv te kijken. Dit doen wij door bijvoorbeeld assessments af te nemen. Deze assessments kunnen je kansen op de arbeidsmarkt vergroten óf meer duidelijkheid geven over de soort baan of omgeving die goed bij jou past. Onze vaste partner voor scans en assessments is IXLY. IXLY is een science-based en data-driven assessment platform wat zich bezighoudt met selecteren, ontwikkelen en behouden van mensen.
Een assessment kan je inzicht geven in jouw talenten en competenties. Dit is handig als je bijvoorbeeld wilt solliciteren op een baan waar je geen ervaring in hebt, maar wel talent voor hebt. Met een assessment kun je talent aantonen en maak je meer kans in een sollicitatieprocedure. Op deze manier hebben al verschillende kandidaten bij WerkTalent een switch gemaakt in hun baan.
Studytube
Wij vinden dat leren en ontwikkelen mogelijk moet zijn voor iedereen binnen WerkTalent. Daarom hebben wij een eigen ‘WerkTalent Academy*’ opgericht met duizenden gratis micro learnings, online trainingen, video’s en artikelen. Met deze leercontent kunnen uitzendkrachten zich blijvend ontwikkelen en nieuwe skills leren die van pas komen in hun (toekomstige) baan.
Er zijn bijvoorbeeld collecties te volgen met betrekking tot veiligheid, gezondheid, kantoor vaardigheden, Engelse taal of stressbestendigheid. Je kunt op de Academy inloggen wanneer jij tijd hebt en de content volgen via je telefoon of laptop!
Heb jij interesse om eens een kijkje te nemen in onze WerkTalent Academy? Laat het ons weten door een email te sturen naar [email protected]. * Dit is alleen voor kandidaten die via ons werken.
Hoe is het om te werken als vrouw in een ‘typisch’ mannenberoep? Wij vroegen het Claudia Oerlemans, rondslijper bij CZL in Tilburg.
Wat wilde je vroeger worden?
Van huis uit ben ik vakslijper, maar ik had erover nagedacht om kapster te worden.
Hoe en wanneer ben je in het vak terecht gekomen?
Ooit met een open dag. Ik deed een tussenopleiding in de richting van verkoop en boekhouden maar dat was niets voor mij. Thuis was ik altijd in de garage bezig met handigheidjes. Ik las toen in de krant een advertentie waarin werd geadverteerd dat je als vrouw de metaal in kon gaan. En dat sprak me aan!
Ik was de eerste vrouwelijke vak- en profielslijper van Nederland bij de SVMT Tilburg. Ik zat in een meisjesklas en daar duurde de opleiding 3 jaar, terwijl hij voor jongens 2 jaar duurde.
Wat vind je het leukst aan dit beroep?
Het heel nauwkeurig werken omdat het om een duizendste millimeter gaat. En je maakt hele mooie voorwerpen.
Hoe vind je het om in een mannenomgeving te werken?
Ik werk met 6 mannen waar ik zelf de enige vrouw ben in het team. Dat heb ik nooit als iets naars gezien of dat ik me uitzonderlijk voelde. Ik ben echt one of the guys en maak soms net zo goed schunnige grapjes.
Hoe is het om te werken als vrouw in een ‘typisch’ mannenberoep? In het kader van Internationale vrouwendag op 8 maart vroegen wij het het Agnes Lukasz, Machine operator bij Oerlemans Plastics B.V sinds juli 2022.
Hoe ben jij in het vak terechtgekomen?
Ik zag een facebook reclame voorbijkomen over machine operator en dat leek me heel interessant. Mijn man werkt ook bij Oerlemans Plastics B.V., dus ik wist al het een en ander over het bedrijf.
Wat vind je het leukste aan dit beroep?
Het is erg fijn dat elke dag niet hetzelfde is en ik vind het leuk om elke dag met machines te werken.
Hoe vind je het om in een mannenomgeving te werken?
60% bij ons is eigenlijk man maar ik vind dat helemaal niet erg. Vrouwen praten altijd best veel en mannen doen gewoon lekker hun eigen ding.
Zou je andere vrouwen aanraden om dit werk te doen en waarom?
De meeste vrouwen durven niet in de techniek te werken, terwijl het hartstikke leuk is! Als je twijfelt zou ik het daarom gewoon doen!
