Nieuws en blogs - WerkTalent

Omgaan met teleurstelling. Zo doe jij dat!

Wat is teleurstelling?

Teleurstelling. Jij weet dat het iets negatiefs is, maar kan jij het ook omschrijven? Teleurstelling betekent eigenlijk dat de werkelijkheid anders is dan je verwachting(en) en daardoor is de kans groot dat je teleurgesteld bent. Bijvoorbeeld een toffe vakantie die je hebt geboekt, maar die in werkelijkheid op de foto’s toch mooier leek. Het gevolg hiervan is dat jij je rot gaat voelen. En dat snappen wij! Emoties als boosheid en verdriet komen de hoek om kijken. En de een verwerkt het heel makkelijk, terwijl de ander wel echt even de tijd nodig heeft.

Helaas is de kans groot dat er nog wel vaker baalmomentjes komen in jouw leven. En dat is helemaal niet erg! Met onze tips kan jij nog beter omgaan met teleurstelling. Aan de hand van een voorbeeld leggen wij je uit hoe je omgaat met teleurstelling: jij bent op tweede sollicitatiegesprek geweest voor een baan die je super graag wilde, maar jij bent helaas niet aangenomen.

Even lekker balen en daarna positief door!

Het is helemaal niet erg om even lekker flink te balen van jouw teleurstelling. Praat met je vrienden en/of familie, dat lucht ook enorm op. En daarna is het tijd om positief te denken! Bijvoorbeeld:

Ik ben niet aangenomen voor de baan en nu: ga ik op zoek naar een andere job die nog leuker is.
Ik ben niet aangenomen voor de baan en nu: ga ik een gratis online cursus volgen.
Ik ben niet aangenomen voor de baan en nu: ga ik handige tips en tricks zoeken voor mijn volgende sollicitatiegesprek.

Leer ervan!

Misschien was het je eerste sollicitatiegesprek ooit of had je er al een paar gehad. Van elke situatie kan jij weer iets leren. Zo zit er in elke negatieve zaak ook iets positiefs! Jij bent nu niet aangenomen voor de baan, wat vind jij daar precies erg aan? Misschien twijfel je nu over je zelfvertrouwen (kan ik het wel?) of voelt het als een persoonlijke afwijzing van de intercedent (respect) of wilde je financieel afhankelijk zijn (zelfstandigheid)?

Per punt kan jij kijken hoe je het aan gaat pakken. Jouw zelfvertrouwen kun je verbeteren door filmpjes te kijken of te oefenen met een goede vriend(in) of familielid. Het gevoel van de persoonlijke afwijzing van de intercedent kan jij bespreekbaar maken door aan diegene te vragen wat jij anders kan doen bij een eerste of tweede sollicitatiegesprek.

Voorkom teleurstelling

Dat klinkt makkelijk: voorkom teleurstelling. Maar soms ontkom je er helaas niet aan, dat weten wij ook wel. Wat jij wel kunt doen is ervoor zorgen dat het minder vaak gebeurt. Vraag jezelf af waarom jij (zo vaak) teleurgesteld bent. Heb jij een onrealistisch beeld, waardoor jouw verwachtingen te hoog of te laag liggen?

Heb jij bijvoorbeeld tijdens een tweede sollicitatiegesprek in je hoofd dat je toch wel wordt aangenomen? Dan is de kans op teleurstelling groter wanneer jij niet wordt aangenomen. Maar het is natuurlijk ook niet handig om altijd lage verwachtingen te hebben. Op die manier daag jij jezelf niet genoeg uit. Vind daarom een middenweg. Vind jij dat nog lastig? Bij WerkTalent denken we graag met je mee. Wij zijn er niet alleen voor het vinden van een baan, maar vinden jouw persoonlijkheid ook erg belangrijk!

Handige microlearnings en video’s

Via onze WerkTalent Academy kun jij meer dan 200 online trainingen en cursussen volgen als jij bij WerkTalent aan het werk bent. Zo hebben wij handige microlearnings en video’s over hoe jij positiviteit kunt uitoefenen op jouw brein. Interesse? Neem dan contact op met jouw contactpersoon van jouw vestiging.

4 succesvolle tips voor een betere werk en privé balans

Tip 1 Zeg minder vaak ja

Het lijkt lastig, minder vaak ja zeggen. Jij wil jouw collega’s graag helpen, maar het is ook belangrijk dat jij je eigen grenzen aangeeft. Als jij elke keer een taak aanneemt kom jij ook minder vaak toe aan je eigen werk. Wanneer jij een goede werk en privé balans zoekt is het belangrijk om te leren dat je niet alles kunt doen. Houd je daarom bezig met taken die er echt toe doen en waarbij jij het beste resultaat behaalt.

Tip 2 Maak afspraken over je bereikbaarheid

Jij bent als werknemer niet verplicht om 24/7 bereikbaar te zijn voor je baas. Zelfs niet als je werkt voor een internationaal bedrijf. De smoesjes ‘’.. anders komt de productie stil te liggen’’ of ‘’..anders vertrekt een klant’’ zijn veelgehoord. Wees streng voor jezelf en bepaal ook hier weer je grenzen. Spreek met jezelf af dat jij vanaf een bepaald tijdstip niet meer op je werktelefoon kijkt. Bijvoorbeeld om in de avond geen werkmail meer te lezen. Morgen weer een dag!

Tip 3 Plan vaker en beter voor meer balans

Hoe denk jij dat directeuren van een groot bedrijf hun werk indelen? Door te plannen! Schrijf bijvoorbeeld elke ochtend een to-do lijstje met taken die jij voor vandaag graag wil uitvoeren. Of ga samen met een collega een dagplanning maken.

Natuurlijk gebeurt het ook wel eens dat een collega tussendoor iets vraagt. Plan daarom ook ruimte in voor spontane werkzaamheden. En het plannen vereist natuurlijk oefenen, maar hoe vaker je het doet, hoe beter je erin wordt. Dit geldt ook voor jouw privé agenda. Plan eens een dag in om niets te doen.

Tip 4 Plan tijd om te niksen

Heb jij elk weekend wel een activiteit staan en is jouw privé-agenda daardoor ontploft? Plan eens een moment in om niets te doen. Niets? Ja niets! Je verbaast je erover hoe fijn het even kan zijn om je hoofd leeg te maken. En juist door even niets te doen, ontstaan er weer creatieve ideeën. Vind je het nog lastig? Ga dan eens een stuk wandelen. Frisse lucht doet een mens ook altijd goed.

Neem contact met ons op

Merk jij toch dat je het nog lastig vind om werk en privé gescheiden te houden? Bespreek het eens met jouw contactpersoon van WerkTalent of bel een vestiging bij jou in de buurt voor nog meer tips. Wij zijn er niet alleen maar om jou aan werk te helpen. Onze expertise gaat veel verder dan dat en helpen je graag als je even in de knoop zit!

4 redenen om vakantiewerk te scoren

Inhoud

1. Portemonnee spekken
2. Ervaring opdoen
3. Nieuwe vrienden maken
4. Op ontdekkingsreis

#1 Portemonnee spekken

Werken doe jij niet voor niets natuurlijk. De een wil graag op vakantie en de ander wil graag een zakcentje sparen (voor later). Als het weer in Nederland een beetje meezit kan jij buiten aan de slag, maar sta jij liever droog dan is een baan als logistiek medewerker of productiemedewerker iets voor jou. Jij bent dan in het magazijn bezig en zorgt ervoor dat mensen die toffe schoenen binnenkrijgen of andere producten die ze besteld hebben.

#2 Ervaring opdoen

Naast een gevulde bankrekening is vakantiewerk ook handig om ervaring op te doen. Zo ontdek jij in een korte periode wat jij leuk vindt – en wat niet. Vind jij het bijvoorbeeld nog spannend om te telefoneren, maar wil jij dit wel graag leren? Start als callcenter of klantenservice medewerker. Of wil jij graag het bedrijfsleven in? Kies dan voor een functie als administratief medewerker.

#3 Nieuwe vrienden maken

Tijdens een vakantiebaan is er niets leuker dan nieuwe vrienden maken. Na werktijd nog even samen borrelen in de stad of in het park chillen. Daarnaast is het ook een stuk gezelliger op de werkvloer als jij of jouw collega’s de leukste moppen kunnen vertellen. Plezier verhoogt namelijk succes, zegt men. Het is natuurlijk niet alleen maar gieren en brullen, hard werken staat wel tegenover het vakantiewerk.

Happy workers in factory having lunch break together

#4 Op ontdekkingsreis

We hadden het er al eerder over. Vakantiewerk is ideaal om ervaring op te doen. Maar eigenlijk is het veel meer dan dat. Het is een ontdekkingsreis. Al op jonge leeftijd moet jij eigenlijk een keuze maken welk beroep jij wil uitoefenen. Een vakantiebaan is een ideaal moment om te ontdekken of het werk wel of niet bij je past. Kies bijvoorbeeld voor een baan waar jij op verschillende locaties komt of waar jij verschillende klusjes kan doen. Zo ontdek jij in korte tijd wat er wel en niet bij je past.

Pak die baan!

Wil jij ook graag werken in de zomer en ben jij nog zoekende naar een toffe en goedbetaalde vakantiebaan? Neem contact op met een WerkTalent vestiging bij jou in de buurt. Tijdens een persoonlijk gesprek gaan wij met jou kijken welk bedrijf en welke functie het beste bij je past. Jij kunt natuurlijk ook alvast een kijkje nemen bij onze vakantiewerk vacatures.

WerkTalent verbindt zich voor 5 jaar aan The Hunger Project

WerkTalent ondersteunt The Hunger Project voor een periode van vijf jaar bij een nieuw project in Mozambique, Game Changers. The Hunger Project gaat samen met Peace Parks Foundation gemeenschappen rond het Zinave National Park in Mozambique ondersteunen, om in 5 jaar tijd hun eigen leefomstandigheden blijvend te verbeteren. Ze weten hoe dat moet, omdat ze hetzelfde al succesvol doen met Stichting African Parks rond het Majete Wildpark in Malawi. In het eerste zelfredzame epicentrum (cluster van Afrikaanse dorpen) in Majete is honger spectaculair afgenomen van 44% naar 15%.

Rond het Zinave wildpark leggen ze de basis voor een gelijkwaardige samenwerking tussen het bestuur van de gemeenschap, de lokale overheid en de natuurbeschermers. The Hunger Project onderzoekt samen hoe we bewoners formele en volwaardige inspraak kunnen geven in het parkbeheer. Zodat mens, dier én natuur elkaar niet in de weg zitten, maar samen kunnen floreren.

Met de financiële hulp van WerkTalent kan The Hunger Project de projecten verder uitbreiden! Daarnaast is The Hunger Project actief in 13 landen om een einde te maken aan chronische honger.

Over WerkTalent
De WerkTalent Groep is in 2001 opgericht. Bij WerkTalent geloven wij dat mensen het best presteren wanneer zij optimaal gebruik kunnen maken van hun talenten. Daarom bieden wij ambitieuze uitzenders de kans om zelfstandig te ondernemen met behoud van een vast salaris en zonder financiële risico’s. Een Business Partner van WerkTalent is een ervaren ondernemende uitzender die excelleert in zijn eigen specialisme en gebied. De Business Partners van WerkTalent kunnen werken en denken als een eigen ondernemer, maar willen ook gewoon bouwen aan hun eigen financiële resultaat.

Onbezorgd van de zomer genieten

Inhoud

1. Omdat jij weet dat het werk gewoon doorgaat
2. Wat is een vakantiekracht?
3. Regels rond vakantiewerk
4. Redenen om WerkTalent in te schakelen
5. Waar zet ik de vakantiekrachten in?
6. Win-win situatie

Omdat jij weet dat het werk gewoon doorgaat

Jouw bedrijf draait onder alle omstandigheden door, ook in de zomer. Vaak is het dan toch al drukker en de vaste medewerkers gaan er dan ook even tussenuit. Wij begrijpen dat. WerkTalent zorgt voor goede vakantiekrachten zodat het bedrijf gewoon kan doorgaan met de werkzaamheden. Dit zijn gemotiveerde scholieren en studenten die enthousiast en snel ingewerkt zijn. Zo maken de talenten van morgen, vandaag al kennis met jouw bedrijf. En kun jij onbezorgd van de vakantie genieten.

Wat is een vakantiekracht?

Vakantiekrachten zijn scholieren, studenten of bijvoorbeeld BBL-studenten die in de zomervakantie tijdelijk werk verrichten en niet in dienst komen van de uitzendonderneming. Iedereen vanaf 13 jaar mag vakantiewerk doen. Wel hebben vakantiekrachten – net als alle andere werknemers – recht op het wettelijk minimum (jeugd) loon en vakantiegeld (8% van het brutoloon). Voor jongeren van 13 en 14 jaar geldt de verplichting van het minimumjeugdloon niet, maar het is wel een goede richtlijn. Binnen de NBBU cao mag het vakantiegeld direct met het loon worden uitbetaald.

Regels rond vakantiewerk

Meestal bij vakantiekrachten gaat het om minderjarigen en voor hen gelden speciale regels omtrent werktijden en werkzaamheden. Het mag niet te zwaar of gevaarlijk zijn. Voor werknemers vanaf 18 jaar gelden de algemene Arbo- en werktijdenregels. Uiteraard zorgt WerkTalent ervoor dat alle regels en wetten worden nageleefd. Wij zorgen graag goed voor onze aanstormende talenten. Daarnaast controleert het SZW dit ook. Jij kunt alle regels nalezen op de website van de rijksoverheid.

Redenen om WerkTalent in te schakelen

Bij een kort dienstverband in de zomerperiode is het belangrijk dat alles tot in de puntjes is geregeld. En dat begint al voordat de vakantiekracht is gestart. Bij WerkTalent nemen wij alles uit handen wat jij normaal gesproken zelf doet. Denk aan online en offline adverteren, sollicitatiegesprekken voeren en kandidaten selecteren. Ook zorgen wij voor begeleiding, administratieve afhandeling en stipte uitbetaling.

Waarom WerkTalent?

Wij regelen het volledige werving- en selectietraject.
Wij zorgen ervoor dat jouw vakantiekracht goed op de hoogte is van zijn rechten en plichten als werknemer.
Wij controleren of aan alle bijzondere regels voor jongeren tot 18 jaar wordt voldaan.
Wij informeren de vakantiekracht vooraf goed over jouw bedrijf en het soort werk dat hij/zij gaat doen.
Wij helpen vakantiekrachten bij het eventueel aanvragen van de studenten- en scholierenregeling regeling of belastingteruggave.

Waar zet ik de vakantiekrachten in?

Het belangrijkste is om het beste uit de vakantiekrachten te halen. Bekijk eens waar jij de vakantiekracht kunt inzetten. Wellicht zijn er nog extra klussen waar niemand aan toe komt. Ideaal voor een vakantiekracht om daarmee aan de slag te gaan. Voor jonge en onervaren werknemers is vakantiewerk vaak hun eerste, échte baan. Natuurlijk zorgen wij van WerkTalent (en jij) vooraf dat de vakantiekrachten op de hoogte zijn van alle regels, rechten en plichten. Maak ook zeker duidelijke afspraken over verwachtingen en structuur. Zeker bij een kort dienstverband is het belangrijk dat alles goed verloopt.

Win-win situatie

Vakantiekrachten zijn enthousiaste en volwaardige werknemers. Geef ze niet alleen de vervelende klusjes, maar laat ze ook meedenken en geef ze de ruimte om zich te ontwikkelen. De nieuwe generatie kijkt met een frisse blik naar zaken en komt daardoor vaak met goede inzichten. Daarmee kunnen ze iets toevoegen aan de organisatie. En door het te laten merken dat jij dat waardeert, tonen ze ook meer inzet.

En dan.. is het bijna vakantie! Geen telefoon, geen e-mails, lekker even helemaal niets. Wil jij ook een zorgeloze zomer? Of heb jij hulp nodig bij het rond krijgen van de vakantieplanning? Kijk voor een vestiging bij jou in de buurt en bel ze op. Of kom langs, ga zitten en vertel ons wat we voor je kunnen doen.

WerkTalent viert 20-jarig bestaan

Business partner model

‘De Uitzendspecialist’ noemde Aad van der Zalm het uitzendbureau voor tuinbouwpersoneel in Rotterdam dat hij in september 2001 opende. “Het idee voor die naam kwam van De Waterbeddenconcurrent, die wat verderop in de straat zat. Rond 2013 hebben we de naam veranderd in WerkTalent. We gingen ons toen ook op andere segmenten dan tuinbouw- en productiepersoneel richten, en de naam sprak mbo’ers en hbo’ers minder aan.” WerkTalent had toen inmiddels zo’n tien vestigingen, dankzij het business partner model dat Aad van der Zalm bedacht. Hij liet het runnen van nieuwe vestigingen over aan mensen die wel de capaciteiten, maar niet voldoende middelen hadden om een eigen uitzendbureau te starten, en betaalde ze naast een vast salaris een percentage van de winst van de vestiging. Het succes van dit model heeft zich inmiddels meer dan bewezen. Nog steeds zijn business partners van het eerste uur werkzaam bij WerkTalent.

Dichtbij en persoonlijk

Sinds september 2020 is Marjolein van de Veerdonk CEO van WerkTalent, dat inmiddels 17 vestigingen telt en banen bemiddelt in de sectoren industrie, logistiek en techniek op elk niveau. “Onze ambitie is de komende jaren verder te groeien, zowel in omzet als in aantal vestigingen. Dat laatste is echt onderscheidend in de uitzendmarkt: vrijwel alle andere bureaus gaan over op centraal en digitaal, maar wij houden vast aan dichtbij en persoonlijk. Uiteraard automatiseren ook wij bepaalde processen die niet direct waarde toevoegen, maar de tijd die we daarmee besparen investeren we in persoonlijk contact om onze opdrachtgevers en flexwerkers beter te leren kennen. Dat is de kracht van WerkTalent.”

Sponsoring Aubergenius

Het jubileum wordt op diverse momenten en manieren gevierd met opdrachtgevers, flexwerkers en medewerkers van WerkTalent. Belangrijk onderdeel van de feestelijkheden is de sponsoring van profdarter Dirk van Duijvenbode, bijgenaamd Aubergenius vanwege zijn werk in de auberginekwekerij. Marjolein: “Dirk en WerkTalent zijn een perfecte match. Als aanstormend talent in de dartwereld wil ook hij zich elke dag verder ontwikkelen en beter worden. En zijn roots liggen net als die van WerkTalent in de tuinbouw. Bovendien vindt iedereen bij ons darten leuk, op vrijwel elke vestiging hangt een dartbord.” Aubergenius zal in het kader van het jubileum van WerkTalent onder andere enkele clinics voor relaties verzorgen.