Nieuws en blogs

Wat dacht je van:

1. Werken zonder diploma in de productie
2. Werken in de logistiek
3. Vacatures zonder diploma in de verkoop
4. Werken in de buitenlucht

Werken zonder diploma in de productie

Wanneer je wil werken zonder diploma zijn er in de productie genoeg mogelijkheden. Wat dacht je van productiemedewerker of operator? Als productiemedewerker start je meestal aan het einde van een productielijn, bij de kwaliteitscontrole en het inpakken van producten. Daarna ga je leren hoe je machines bedient. Het voordeel: wanneer je genoeg ervaring hebt opgedaan en jezelf hebt bewezen is de kans groot dat je de verantwoordelijkheid krijgt over een hele productielijn.

Werken in de logistiek

In de logistiek zijn er ook genoeg vacatures zonder diploma. Wat dacht je van logistiek medewerker? Je werkt dan in een magazijn waar je artikelen van bestellingen verzameld, inpakt en verzendklaar maakt. Bij de meeste bedrijven kan je ook nog eens je heftruckcertificaat behalen (via WerkTalent is dit ook mogelijk!) en doorgroeien naar magazijnmedewerker of heftruckchauffeur. Dan ga je aan de slag met pallets klaar voor transport maken of het laden en lossen van vrachtwagens. Er wordt meestal wel gevraagd of je fit bent, omdat je op een dag veel loopt.

Vacatures zonder diploma in de verkoop

Heb jij een vlotte babbel en vind jij het niet erg om mensen te bellen? Dan is een baan in de verkoop wellicht iets voor jou als je wil werken zonder diploma. Wat dacht je van een functie als commercieel medewerker binnendienst? Het voordeel is dat je vaak je eigen tijd kunt indelen en zelfstandig afspraken inplant. Er zijn wel afgesproken verkoopdoelen (targets) waar je aan werkt en er is meestal wel druk om te presteren. Maar juist als je daar van houdt is een baan in de verkoop iets voor jou!

Werken in de buitenlucht

Zie jij het niet zo zitten om de hele dag binnen door te brengen? Dan is een baan in de buitenlucht wellicht iets voor jou. Wat dacht je van vuilnisman- of vrouw? Het is een cruciaal beroep en je leert het alleen in de praktijk. Zo kan je dus werken zonder diploma! Je kunt terecht bij een gemeente of bij bedrijven die gespecialiseerd zijn in afvalwerking. Kruip je achter het stuur van een vuilniswagen, dan heb je wel een rijbewijs C of CE nodig.

Jezelf blijven ontwikkelen bij WerkTalent

Wanneer je wil werken zonder diploma wordt je over het algemeen minder hoog betaald dan met een diploma. Maar meestal zijn er wel genoeg doorgroeimogelijkheden waar een hoger salaris ook weer bij hoort natuurlijk. En.. een opleiding volgen kan natuurlijk altijd nog. Via WerkTalent zijn er ook diverse mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen zodat je meer kans hebt op een baangarantie. Zo bieden wij korte opleidingen aan, zoals VCA en HACCP of erkende certificaten of diploma’s:

• Heftruck- of reachtruckcertificaat
• EPT-certificaat
• Groot rijbewijs C,
• mbo elektrotechniek
• VAPRO

Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem voor meer informatie direct contact op met één van onze vestigingen!

1. Voorbereiden sollicitatiegesprek
2. Vertel vanuit je passie
3. Wat trek je aan?
4. Kom op tijd bij het sollicitatiegesprek
5. Let op je houding
6. Bedanken

Tip 1: voorbereiden sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek voorbereiden vergt wat tijd, begin daarom twee à drie dagen vooraf aan je gesprek. Neem de vacature door en betrek jouw vaardigheden hierbij. Bedenk hoe jij ze al eens hebt gebruikt in je werk of stage. Oefen hardop tegen jezelf, zo blijft het beter hangen. Het is wat onwennig, maar het werkt echt! Bedenk vooraf ook vragen die je wilt stellen. Zo toon je interesse en weet je of de baan bij je past. Neem je cv mee naar het gesprek, zo laat je zien dat je bent voorbereid.

Tip 2: vertel vanuit je passie

Tijdens een sollicitatiegesprek wil de werkgever graag weten wat jij te bieden hebt aan het bedrijf en wat je ambities zijn. Vertel wat je passie is en in welke richting je jezelf wilt ontwikkelen en waarom bij dit bedrijf. Betrek hierbij jouw kwaliteiten en vaardigheden, zoals we in de vorige alinea schreven. Solliciteer je op een functie als monteur? Vertel dan bijvoorbeeld waarom je het zo heerlijk vind om te sleutelen. Als je vertelt vanuit je passie kom je niet alleen enthousiast over tijdens het sollicitatiegesprek, je voelt je zelf ook een stuk relaxter.

Tip 3: wat trek je aan?

Het is natuurlijk belangrijk dat je er netjes en verzorgd uitziet tijdens je sollicitatiegesprek. Mocht je het lastig vinden om een geschikte outfit te vinden, kijk dan eens op de website wat voor kleding medewerkers dragen. Je kunt ook altijd bellen naar het bedrijf wat voor dresscode ze hanteren. Vind je dat toch te spannend, dan kun je het beste kiezen voor iets nets, zoals een overhemd of blouse. Trek geen broek met gaten aan of kapotte of vieze sneakers. Als je aandacht aan je kleding besteed dan kom je representatief over.

Heb je nog geen sollicitatiegesprek? Regel er eentje! Bekijk onze vacatures.

Tip 4: kom op tijd bij het sollicitatiegesprek

Het is belangrijk om op tijd te komen voor je sollicitatiegesprek. Zo laat je zien dat je verantwoordelijk bent en iemand anders zijn of haar tijd respecteert. Zorg dat je 15 minuten voor het gesprek je gemeld hebt bij de receptie. Ook belangrijk: stop je telefoon weg en maak een praatje met de receptioniste of lees een blad dat op tafel ligt. Dat geeft een betere indruk dan wanneer je voorovergebogen zit op je telefoon. Ben je te vroeg aanwezig? Loop dan nog een rondje of wacht in de auto. Mocht er toch iets gebeuren onderweg, bel dan altijd.

Tip 5: let op je houding

Het moment is daar, je gaat straks je sollicitatiegesprek voeren. De zenuwen gieren misschien nog steeds door je lijf. Geen paniek! Handen schudden kan natuurlijk even niet, maar kijk altijd jouw gesprekspartner aan bij een begroeting en zeg wie je bent. Tijdens het gesprek is het belangrijk dat je ook oogcontact maakt, dat je rechtop zit en dat je aandachtig blijft luisteren. En het belangrijkste: altijd blijven lachen! Ben je toch heel zenuwachtig, geef dit dan aan. Jouw gesprekspartner heeft ook ooit in jouw schoenen gestaan en weet dus hoe het is om op sollicitatiegesprek te gaan.

Tip 6: bedanken

Ben je aan het einde gekomen van het sollicitatiegesprek, dan is het belangrijk dat je bedankt voor het gesprek en de tijd die ze genomen hebben. Ben je nog steeds enthousiast, laat dit dan ook merken bij het afscheid. Maar het kan ook andersom. Als je al zeker weet dat deze baan niet passend is voor jou, geef dit dan ook aan. Zeg het wel op een nette manier. En laat het weten aan jouw contactpersoon bij WerkTalent. Hij of zij helpt je graag verder met het vinden van een baan.

Andere sollicitatiegesprek vragen?

Heb je nog vragen die hier niet tussen staan? Neem dan contact op met jouw contactpersoon van WerkTalent. Hij of zij helpt je graag met voorbereiden en kan je nog veel meer handige tips geven.

Wat zijn ploegendiensten?

Eerst een korte opfrisser, welke ploegendiensten zijn er ook al weer? In principe gaat het tot een 6-ploegensysteem, waarvan werken in 2 diensten het populairst is. Hierbij is er een afwisseling tussen vroege en late diensten, vaak in blokken van 5. Bij een 3 ploegensysteem werk je volgens een stramien van een vroege ploeg, late ploeg en nachtploeg. Bij een 4 ploegendienst werk je gemiddeld 36 uur per week, bij een 5 ploegendienst is dit 33,6 uur en bij een 6 ploegendienst zijn er extra reserveploegen in het rooster.

De voordelen

Het eerste voordeel van werken in een ploegendienst is de financiële compensatie. Je krijgt een ploegentoeslag op de momenten dat de meeste mensen liever thuis zijn: weekenden, feestdagen en ‘s nachts. Het tweede voordeel is dat je vrije tijd hebt op verschillende momenten, zeker als je weekend- en nachtdiensten werkt. Je bent dan vrij op doordeweekse dagen en dat kan handig zijn als je een afspraak met de dokter, tandarts of het ziekenhuis hebt. Ook heb je meer tijd voor huishoudelijke taken (je partner zal erg blij zijn!) of klussen in huis. En tot slot: je hebt tijd voor jezelf.

Het schept een band met collega’s

Het derde voordeel van een ploegendienst is dat je minder vaak in de file staat, omdat de mensen in dagdienst vaak in de spits rijden. Zeker als je nachtdiensten werkt heb je weinig last van dit probleem. Het vierde en laatste voordeel is dat het goed is voor de teamgeest. Iedereen die ooit in een ploegendienst heeft gewerkt zal het er mee eens zijn: werken in ploegendiensten schept een band. Zeker als je dag en nacht samenwerkt met jouw collega’s.

De nadelen

Er zijn natuurlijk ook een aantal nadelen bij ploegendiensten. Het eerste nadeel is dat je kans hebt op slaaptekort. Kom je thuis van een nachtdienst dan hoop je dat je snel kunt slapen, maar het kan ook zijn dat je na een paar uur weer wakker wordt. Je biologische klok is immers anders ingesteld. Zeker als je pas net begint met ploegendiensten. Wel kun je een aantal zaken instellen zodat je niet afgeleid bent tijdens het slapen. Zet je telefoon op stil of uit en zorg voor voldoende verduistering in je slaapkamer.

Vrije tijd en gezinsleven

Het tweede nadeel is dat je gezinsleven en vrije tijd anders wordt ingedeeld dan je wellicht gewend bent. Het lijkt misschien alsof je meer tijd hebt doordeweeks, maar als jouw partner wel in dagdienst werkt is het mogelijk dat je elkaar minder ziet. Zo kan je sport en het uitoefenen van hobby’s wel eens missen door je wisselende rooster. Bespreek daarom altijd wat dit voor gevolgen heeft als je gaat werken in ploegendiensten. Herverdeel bijvoorbeeld de huishoudelijke taken. En wil je toch sporten? Neem dan wat vaker de trap of loop een rondje tijdens een pauze.

Conclusie

Ben je tot de conclusie gekomen dat je graag wilt werken in een ploegendienst? Dan hebben wij voor jou een aantal leuke vacatures. Past het toch niet helemaal bij je? Er zijn ook genoeg andere banen die niet werken met een ploegensysteem. Of vind je het nog steeds lastig om een beslissing te maken? Onze vakspecialisten staan graag voor je klaar om eens samen te sparren. Neem contact op met een vestiging bij jou in de buurt en bespreek waar je tegenaan loopt.

1 – Een uitzendbureau helpt niet bij het solliciteren

Je zit al uren te broeden op een perfect cv. Je hebt alle Google pagina’s doorzocht met tips om een goed cv te schrijven, maar je komt er niet aan uit… herkenbaar? WerkTalent kan jou hierin helpen. Wij ondersteunen je met het schrijven van een overzichtelijk cv (bekijk ook eens onze tips voor een geweldig cv). Maar dat is nog niet alles. Wij helpen je ook met het voeren van sollicitatiegesprekken en kijken naar wie jij bent als persoon, in plaats van alleen naar je cv. Samen gaan we op zoek naar de baan die goed bij jou past.

2 – Je vind er alleen tijdelijke baantjes

Ook dit is gelukkig niet waar als je via een uitzendbureau werkt. De meesten krijgen natuurlijk wel een tijdelijk contract, maar dit is wel de ingang naar een dienstverband bij de klant. En tijdelijk staat meestal eerst voor een half jaar of jaarcontract met optie tot verlenging. En het is altijd mogelijk dat een bedrijf een vast arbeidscontract aanbiedt.

3 – Je kunt je alleen inschrijven als er een passende vacature is

Nee hoor! Het kan voorkomen dat er momenteel geen passende vacatures voor je zijn bij WerkTalent. Maar dat wil niet zeggen dat je je niet kunt inschrijven. Zo heb je de mogelijkheid om een job-alert aan te maken, zodat je altijd op de hoogte bent van vacatures in jouw richting. Maar je kunt je ook inschrijven voor onze nieuwsbrief met de laatste jobs. Op die manier vullen wij de vacatures sneller in dan wanneer je je pas inschrijft als er vacatures openstaan in jouw vakgebied.

4 – Het is niet mogelijk om een hypotheek af te sluiten

Heb je een prachtig huis op het oog en wil je die graag kopen als uitzendkracht? Hierbij is jouw inkomen van de laatste drie kalenderjaren belangrijk voor de bank. Het is daarbij niet van belang als je gaat werken via ons uitzendbureau. Mocht je nog niet zo lang een baan hebben, dan kan je een perspectiefverklaring aanvragen. Dit houdt in dat je arbeidsperspectief positief is en dat je in de toekomst werk hebt. Dit kun je aanvragen na één jaar werkervaring via het uitzendbureau. Het is geen baangarantie, maar het helpt bij het aanvragen van een hypotheek.

5 – Het salaris is lager via een uitzendbureau

Gelukkig is dit niet waar. Velen denken dat het uitzendbureau betaald wordt van het salaris van de uitzendkracht. Dit mag niet eens! Uitzendkrachten hebben recht op hetzelfde salaris als directe medewerkers bij de klant. Ook hebben uitzendkrachten recht op het minimumloon. Over jouw salaris wordt een factor berekend die de klant betaalt. Dit is voor het werk dat WerkTalent uit handen neemt voor de klant. Dit heeft geen effect op wat jij krijgt.

Conclusie

Zoals je leest valt het heel erg mee als je gaat werken via een uitzendbureau. Het kan zijn dat je nog twijfels hebt of werken via een arbeidsbemiddelaar iets voor je is. Onze functiespecialisten helpen je graag met jouw vragen. Vind hier een WerkTalent vestiging bij jou in de buurt. Wil je meer weten over de uitzendbranche? Kijk dan eens op FlexNieuws.

1. Houd je cv simpel

Met een cv geef je een korte schets van jouw opleiding, werkervaring en je interesses. Gebruik het om je sterke punten te benoemen zonder al te veel bijzaken te noemen. Het is later altijd mogelijk om gedetailleerde informatie te geven als je voor een gesprek bent uitgenodigd.

2. Prestaties voorop

Gebruik actieve werkwoordsvormen, zoals: ik voltooide, vormde, regelde, verwierf, was verantwoordelijk voor, gaf leiding aan. Gebruik bulletpoints om jouw belangrijkste wapenfeiten te onderstrepen. Wijd geen ellenlange zinnen aan eerdere functies.

3. Gebruik een omgekeerde chronologie

Start met je huidige baan en werk terug in de tijd. Vermeld de naam en het land van jouw werkgever, met begin- en einddatum, de precieze functie met een korte beschrijving van jouw prestaties. Solliciteer je voor het eerst? Schrijf dan elke relevante werkervaring op.

4. Stem het cv af op het bedrijf

Maak een basis cv en pas hem aan op elke sollicitatie. Schrijf vanuit de gedachte waarom die vacature en organisatie bij jou passen. Dus als je naar een baan in de IT-sector solliciteert, let er dan op dat je dat aspect in al jouw vorige banen zo veel mogelijk naar voren brengt. Beter een paar gerichte sollicitatiebrieven dan honderd dezelfde, toonloze, algemene brieven per week de deur uit.

5. Resultaat

Link je vaardigheden aan een specifiek resultaat waar je veel over weet. Schrijf niet alleen op dat je vernieuwend bent, maar geef daar ook voorbeelden van. Bijvoorbeeld door een presentatie toe te voegen, zodat werknemers een beter beeld krijgen van wat je kunt.

6. Wees eerlijk

Het is nooit goed om te liegen in je cv. Het is tijdverspilling voor jezelf en voor jouw mogelijke werkgever. Dicht bijvoorbeeld geen ‘gaten’ in je cv. Drie aanvullende maanden aan een bepaalde baan plakken lijkt misschien een goed idee, maar als je betrapt wordt, krijg je de baan zeker niet. Wees ook niet te bescheiden. Als je denkt dat de drie zomers die je voor een vrijwilligersorganisatie hebt gewerkt aantonen dat je goed kunt plannen en organiseren – schrijf dat dan op.

7. Subtiel gebruik van kleur en design

Gebruik een opvallende en/of afwijkende opzet. Bijvoorbeeld een van onderstaande cv’s. Daarnaast is het belangrijk dat je een persoonlijk profiel toevoegt waarin je uitlegt wie je bent en wat je te bieden hebt. Licht hier enkele kernpunten uit, bijvoorbeeld een project waar je trots op bent en welke vaardigheden je hierdoor (beter) kan.

8. Activiteiten tijdens je opleiding

Ben je minder dan twee jaar aan het werk? Besteed dan ook aandacht aan jouw activiteiten naast je opleiding. Voorzitter van de voetbalvereniging, secretaris van de feestcommissie, vertegenwoordiger van de studentenvakbond, het kan zeer waardevol zijn. Op die manier toont je dat je enthousiast bent en initiatief durft te nemen. Houdt hierbij wel in het achterhoofd dat je per functie, waar je op solliciteert, bekijkt of de activiteit waardevol is.

9. Plaats een foto

Geen feestfoto of vakantieshot ver weg. Een pasfoto waarop je gezicht goed te zien is valt op en komt professioneel over op je cv.

10. Een duidelijk cv

Een recruiter of intercedent scant over het algemeen jouw cv in niet meer dan tien seconden. Daarom is het beter om de informatie in je cv duidelijk samen te vatten.

11. Wees creatief

Durf iets leuks te vertellen over een hobby, baan of iets anders creatiefs: foto, icoontjes, dikgedrukt, kleur etc. Maak je cv persoonlijk door te laten zien wie je bent. Zo valt hij direct op.

12. Aanbevelingen

Vraag om een aanbeveling van betrouwbare bronnen, bijvoorbeeld van vorige werkgevers of iemand van een vrijwilligersorganisatie. Wanneer je dit doet, geef dan aan welke vaardigheid je laat benadrukken en ook welk resultaat de ander hierdoor heeft ervaren.

13. Stuur altijd cv mee (en andersom)

Stuur bij een sollicitatie altijd een cv mee, ook als daar niet specifiek om gevraagd wordt. Andersom ook. Stuur altijd een motivatie, ook al wordt er niet om gevraagd.

14. Twee paar ogen

Voordat je jouw cv verstuurt, laat het lezen door een goede vriend(in) om fouten op te sporten of tips te krijgen. Na een paar keer lezen en bijschaven is het lastig om naar je cv te kijken en nieuwe dingen op te sporen. Maak je cv nooit in één keer af. Laat het altijd een paar uur liggen en lees het vervolgens nog eens goed door voordat je het verstuurt.

15. Het aantal pagina’s

Voorheen werd altijd geroepen dat een cv maar uit één pagina mag bestaan. Maar het is toch best lastig om je (eventuele) opleiding, werkervaring, activiteiten, taalniveaus of overige belangrijke zaken op te schrijven. De meeste recruiters waarderen dan ook een cv van twee pagina’s. Maar er nooit meer van, want een recruiter scant natuurlijk heel snel jouw papieren visitekaartje.