Tips werkgevers

We roepen het al jaren: een bedrijf groeit met de juiste mensen, en mensen groeien in het juiste bedrijf. Dat roept WerkTalent niet alleen zelf, maar kunnen onze opdrachtgevers ook beamen. We spraken Primaplan over hun ervaring met WerkTalent. Wat de samenwerking zo succesvol maakt en waarom WerkTalent eruit springt ten opzichte van andere uitzendbureaus vertellen zij graag!

Over de samenwerking tussen Primaplan en WerkTalent

Waarom WerkTalent en geen ander uitzendbureau?
Werktalent verzorgt het complete plaatje. Van de eerste kennismaking totdat Primaplan de collega aanneemt, en dit met al onze wensen erin verwerkt. Dit zorgt voor een stuk ontzorgen waardoor we meer tijd over houden voor andere werkzaamheden.

Zijn er specifieke kenmerken of kwaliteiten van onze collega’s die jullie bijzonder waarderen?
Onze kernwaarden kruisen enorm. Zo is het contact tussen WerkTalent en Primaplan altijd transparant. Dit is één van onze belangrijke kernwaarden waarop vertrouwen in onze samenwerking gebaseerd is. Daarnaast is er regelmatig contact, soms meermaals per week. Daarbij zijn de lijntjes erg kort wat zorgt voor een vlotte samenwerking.

Wat is volgens jullie het grootste voordeel van werken met WerkTalent?
De flexibiliteit en kennis van de klant- en wensen. Daarnaast staat Werktalent open voor feedback wat ervoor zorgt dat wij onze samenwerking constant kunnen blijven verbeteren.

Kunnen jullie een anekdote of ervaring delen die de positieve samenwerking met WerkTalent illustreert?
Momenteel hebben we een mooie uitdaging lopen. Als Werktalent het komende half jaar de afgesproken target haalt, neemt Primaplan het team mee uit eten. Zo werken we niet alleen aan het behalen van de afgesproken doelen maar ook aan de onderlinge relatie. Dit is essentieel voor een langdurige samenwerking.

Wat beschouwen jullie als het meest waardevol van onze diensten en waarom?
Werktalent ontzorgt ons in het uitzetten van de vacatures en de scherpe voorselectie. Dit resulteert in het feit dat 1 op de 2 kandidaten die wij spreken een aanbieding krijgt. Het zit hem dus echt in een stukje ontzorgen, tijdsbesparing en het vinden van medewerkers die echt bij onze vacatures passen.

Kunnen jullie een voorbeeld geven van een moment waarop WerkTalent jullie geholpen heeft bij een uitdaging?
Indien wij een extra vacature hebben, buiten onze reguliere aanvraag, dan schakelt WerkTalent zeer snel en denkt met ons mee voor een passende invulling. Ze denken dus echt verder dan de kaders die geschetst worden en zij hebben daarin ook ons vertrouwen gewonnen.

(Wilco Keijzers – Directeur Primaplan voor hun hoofdkantoor in Capelle aan den IJssel)

Hoe hebben onze medewerkers bijgedragen aan het succes van jouw projecten of bedrijf?
Werktalent helpt ons momenteel om weerstand te bieden in een krappe arbeidsmarkt. Zo hebben wij nog vele sollicitanten en zijn wij in staat om passende medewerkers aan te nemen. Iets waar veel bedrijven nog tegenaan lopen en veel tijd aan kwijt zijn.

Waarom zouden jullie WerkTalent aanbevelen aan andere bedrijven?
Als je als bedrijf meer tijd vrij wil maken voor belangrijk werk en minder tijd kwijt wil zijn aan het vinden van personeel om dat werk uit te voeren, dan is een samenwerking met WerkTalent dé manier. WerkTalent groeit snel in het aantal vestigingen en daardoor kunnen zij door het hele land de juiste nieuwe collega’s vinden. Dit zal in de toekomst alleen maar beter worden door de toenemende aanwezigheid in het land.

Over Primaplan

Wat zoekt Primaplan voor medewerkers?
Bij Primaplan zoeken we mensen met een relevante academische achtergrond en technische affiniteit. Ervaring in de sector is een pluspunt, maar niet strikt noodzakelijk. Belangrijke eigenschappen zijn analytische, probleemoplossende en communicatieve vaardigheden. We waarderen medewerkers die zelfgemotiveerd en initiatiefrijk zijn. Flexibiliteit en snel kunnen aanpassen aan veranderingen zijn ook cruciaal in onze werkomgeving. Kortom, we zoeken gedreven professionals die klaar zijn om te groeien en impact te maken in de wereld van projectbeheersing en planning.

Wat zal WerkTalent onder andere vertellen over Primaplan tegen geïnteresseerde kandidaten?
Primaplan is een gerespecteerde speler in de projectbeheersingssector. Het bedrijf biedt uitstekende carrièremogelijkheden en een positieve werkomgeving met korte lijntjes. Primaplan staat bekend om haar transparantie, wat zorgt voor open communicatie en vertrouwen binnen het team. Medewerkers bij Primaplan zijn gedreven en krijgen volop kansen om zich professioneel te ontwikkelen, ondersteund door een sterke focus op opleidingen en een ontzettend goed traineeship. De projecten waar Primaplan aan werkt zijn niet alleen interessant, maar ook toonaangevend, waardoor medewerkers echt een verschil kunnen maken. Bij Primaplan heerst een cultuur van loyaliteit, waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Dit alles maakt Primaplan een aantrekkelijke werkgever voor ambitieuze professionals.

Waarom willen werknemers voor Primaplan werken volgens jullie?
Onze werknemers kiezen voor Primaplan vanwege de kans om deel te nemen aan innovatieve en uitdagende projecten die toonaangevend zijn in de sector. Bij Primaplan wordt sterk geïnvesteerd in de professionele groei van medewerkers, met volop trainingen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. De samenwerkende cultuur bij Primaplan zorgt voor een ondersteunende omgeving waar collega’s klaarstaan om elkaar te helpen, wat bijdraagt aan een toffe werksfeer. Daarnaast biedt Primaplan aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals competitieve salarissen, een auto van de zaak en flexibiliteit door middel van een Individueel Keuzebudget. Bij Primaplan krijg je de kans om te groeien, te leren en impact te maken in een dynamische en ondersteunende werkomgeving.

Leren via Studytube

Voor jou als werkgever heeft het voordelen om je uitzendkrachten trainingen en cursussen te laten volgen. Dit kan voor aanvang, maar ook tijdens het werk. Denk hierbij aan korte logistieke cursussen (bijvoorbeeld hef- of reachtruck), VCA of een EHBO-certificaat. Verder biedt de WerkTalent Academy vele leuke en vooral interessante gratis trainingen om je uitzendkrachten zich verder te laten ontwikkelen.

Voorbeelden hiervoor zijn IT-skills zoals Excel, Word of PowerPoint. Maar ook bijvoorbeeld 21st century skills zoals communicatie of creatief oplossingen zoeken worden steeds belangrijker. Op de Academy zijn ook trainingen te vinden om persoonlijke effectiviteit van jouw uitzendkrachten te verbeteren. Onderwerpen zoals plannen en stressbestendigheid komen hier aan bod. Al deze trainingen samen kunnen jouw uitzendkracht helpen hun duurzame inzetbaarheid te verbeteren én effectiever te zijn in hun werk.

Wil je meer weten over de WerkTalent Academy of vrijblijvend contact opnemen over de mogelijkheden? Bel of mail jouw vaste contactpersoon van jouw WerkTalent vestiging!

Een compliment geven. Het zit nog altijd niet gebakken in de Nederlandse cultuur. Toch is het geven van een compliment waardevol en zeker op de werkvloer. Hoewel het niet iedereen altijd even gemakkelijk af gaat is het belangrijk dat het compliment persoonlijk en oprecht is. In dit artikel lees jij dan ook waarom complimenten geven belangrijk zijn, hoe je een goed compliment geeft en 10 effectieve voorbeelden.

Waarom zijn complimenten zo belangrijk?

Met een compliment geven worden we erkend voor wie we zijn en wat we hebben gedaan. Het activeert een bepaald gebied in de hersenen en hierdoor komt het gelukstofje dopamine vrij. Zo voelt iedereen zich meteen een stuk beter. Daarnaast verhoogt het ook het gevoel van eigenwaarde, productiviteit, vertrouwen en vreugde. Een compliment geven hoeft niet alleen voor mensen die onzeker zijn. Iedereen op de werkvloer ontvangt zo nu en dan graag een compliment. En dat verhoogt ook weer de samenwerking in het team!

Uit verschillende onderzoeken is gebleken dat werknemers liever een compliment ontvangen dan een bonus in geld.

Hoe geef je een goed compliment?

Een compliment geef je niet even snel tussen neus en lippen door. Wil je iemand echt een goed gevoel geven en het teamgevoel versterken? Maak het compliment persoonlijk. Zeg iets wat te maken heeft met hoe de ander is of wat hij of zij goed kan. Heeft iemand gewerkt aan een lastig project? Benoem dan als werkgever waarom je het zo waardeert.

Een compliment geven hoeft trouwens niet alleen maar voor moeilijke of lastige taken. Ook zomaar iemand een compliment geven dat hij vandaag bijvoorbeeld goed heeft gewerkt heeft al genoeg effect. Bekijk maar eens de voorbeelden hieronder. Note: je kan altijd verandert worden in jullie.

10 voorbeelden van effectieve complimenten

1. Wat heb je dat goed gedaan!
2. Ik weet dat ik dit aan jou kan overlaten.
3. Je hebt dat op een goede manier opgelost.
4. Je bent een harde werker!
5. Op jou kan ik bouwen!
6. Iedereen leverde uitstekend werk vandaag.
7. Bedankt voor je inzet.
8. Je deed je best!
9. Je hebt veel vooruitgang geboekt!
10. Je geeft steeds het beste van jezelf.

Geef een compliment!

Op 1 maart is het nationale complimentendag en een mooi moment om stil te staan bij het (vaker) geven van een compliment. Start vandaag nog en geef eens wat vaker een compliment aan je collega’s!

Zie je de term ‘duurzame inzetbaarheid’ vaak voorbij komen? Wij ook! Vanuit WerkTalent vinden wij het belangrijk om hier dagelijks mee bezig te zijn. Maar wat houdt deze term eigenlijk in? DOORZAAM, het fonds van de uitzendbranche, omschrijft het als volgt:

‘Onder duurzame inzetbaarheid verstaan wij lichamelijk en geestelijk fit, je financiën op orde hebben, taal- en digivaardig. Kortom: vakmanschap gericht op je toekomst! Duurzame inzetbaarheid is voor iedereen belangrijk. Of je nu prima op je plek zit of niet, of je nu aan het werk bent om rond te komen of omdat je jouw baan de leukste baan vindt. Duurzame inzetbaarheid is en blijft belangrijk zodat je kunt meebewegen met alle veranderingen op de arbeidsmarkt.’

DOORZAAM stimuleert deze duurzame inzetbaarheid door loopbaanbegeleiding, leren, ontwikkelen, gezondheid en financiën. Dit doet DOORZAAM door het geven van subsidies aan uitzendkrachten. De kandidaten die voor ons werken kunnen hier dus in aanmerking voor komen. Nieuwsgierig waarvoor zij in aanmerking kunnen komen? In de afbeelding hieronder kun je zien welke subsidies er zijn.

Voor de scholingsvoucher en het Nederlands taalbudget geldt dat er jaarlijks verschillende rondes zijn, die een uiterlijke inschrijfdatum hebben. Per jaar mag je één voucher per onderdeel gebruiken.

Scholingsvoucher

Dit jaar zullen er 3 scholingsvoucher rondes plaatsvinden. De eerste ronde vond deze maand plaats en heeft WerkTalent maar liefst 64 kandidaten blij kunnen maken met een scholingsvoucher. De volgende rondes zullen plaats vinden op 5 juni en 25 september.

Nederlands taalbudget

Het Nederlands taal budget heeft dit jaar 2 rondes. De eerste ronde vond ook deze maand plaats. WerkTalent heeft daardoor 10 kandidaten blij kunnen maken met een Nederlandse taalcursus. De tweede ronde zal plaatsvinden in juli.

Interesse in de DOORZAAM vouchers? Of wil je er meer over weten? Neem dan contact op met jouw vaste contactpersoon bij WerkTalent of één van onze Learning & Development consultants.

Ervaringen van uitzendkrachten

Onze kandidaten kunnen zelf het beste aangeven wat zij hebben gedaan met hun DOORZAAM voucher en hoe WerkTalent hen begeleid en helpt om uiteindelijk een cursus/opleiding te gaan volgen. Daarom hebben wij Marion Vermeulen-Schouten en Sebastian Dackiewicz gevraagd wat hun ervaringen zijn geweest!

Marion Vermeulen-Schouten
In een mailtje van WerkTalent werd ik gewezen op de Doorzaam Voucher. Toen ik op de menukaart ging kijken, waarvoor ik de voucher kon inzetten, stond het halen van je BE-rijbewijs er niet tussen. Daarom heb ik er niet gelijk iets mee gedaan. Toen ik het er met mijn dochter over had – zei zij- bel gewoon en vraag of het kan – nee heb je ja, kan je krijgen! En wat bleek, als ik zelf het restant bedrag betaalde (dit mocht zelfs in termijnen), dan kon ik de voucher hiervoor inzetten!

Ik had voor mijn werk mijn BE-rijbewijs niet nodig, maar omdat ik paarden heb, wilde ik deze wel behalen. Financieel had ik hiervoor moeten sparen, ik had het geld niet gelijk klaarliggen. Doordat WerkTalent mij geholpen heeft, kon ik het eerder behalen.

WerkTalent heeft een rijschool gezocht en in overleg met mij de cursus ingepland. Ik had twee lesdagen en daarna heb ik examen gedaan. Ik ben in één keer geslaagd! Ik ben heel blij met de mogelijkheid die WerkTalent mij heeft geboden. Het contact, het inplannen en de cursus hebben zij goed geregeld! 

Sebastian Dackiewicz
Vorig jaar ben ik begonnen met werken bij WerkTalent als reachtruckchauffeur. Na twee weken kreeg ik de kans om intern opgeleid te worden tot assistent magazijnbeheerder. Er was echter één probleem, mijn Nederlandse taalvaardigheid was nihil.

Daarom heb ik WerkTalent om hulp gevraagd. Via mijn vaste contactpersoon Marlies van de vestiging Gorinchem – kwam ik in contact met Elise – Learning & Development consultant bij WerkTalent. Ik was aangenaam verrast van de mogelijkheden die zij bieden om jezelf te ontwikkelen. Elk jaar kan je aanspraak maken op een Doorzaam voucher – die je kan inzetten voor verschillende opleidingen. Ik heb zelf gekozen om mijn Nederlandse taal te verbeteren. Vorig jaar heb ik dat gedaan via een Doorzaam Scholingsvoucher – en dit jaar ga ik mijn kennis vergroten- door de Doorzaam Nederlands Taalbudget voucher te gebruiken.

WerkTalent heeft samen met mij gekeken naar de verschillende opties en met mijn werkgever afspraken gemaakt , zodat ik kon deelnemen aan de cursus die mij het beste past.

Ik ben erg blij en dankbaar voor de kans en hulp die ik gekregen heb. Dankzij deze kans kan ik mij niet alleen verbeteren op mijn werk, ook heeft het mij leven in Nederland enorm verbeterd. Ik voel elke dag de positieve effecten van deze opleiding en ga deze dit jaar voortzetten. Er is niets leukers dan zelfontwikkeling, zeker als iemand je daar bij wil helpen!

In 2023 veranderen er een aantal zaken en wij stellen je graag op de hoogte van de wetswijzigingen in 2023. Jij kunt hier de wetgevingskalender downloaden voor alle wetswijzigingen in 2023. Heb jij vragen hierover, neem dan contact op met HR via [email protected].

Wervingsvideo’s voor Waardlanden

Wij hebben onlangs drie nieuwe video’s opgenomen voor Waardlanden, een klant van WerkTalent Gorinchem. Vanwege de verouderde werkenbij-landingspagina en de gewenste cultuuromslag binnen de organisatie, werd het tijd om nieuw beeldmateriaal te maken en daarbij de werkenbij-landingspagina een update te geven met de meest recente vacatures. In overleg is besloten om zowel voor de functie van bijrijder als chauffeur een video op te nemen én een voor een scholingstraject tot C chauffeur.

Zo gaat het in zijn werk

Voorafgaand aan de filmdag waren er diverse contactmomenten met Waardlanden om de wensen en behoefte van de klant te bespreken. Vanuit daar is er een script opgesteld. Na definitief akkoord was het op 25 juli 2022 zo ver: de filmdag! Vanuit Waardlanden waren twee medewerkers aangesteld om een dag bij Waardlanden te laten zien. Zo werd er op verschillende locaties gefilmd om een goed beeld te geven van een dag als bijrijder en chauffeur. Ook werden er nieuwe foto’s geschoten, zie de resultaten op de werkenbij-landingspagina van Waardlanden.

Het resultaat

Bekijk hieronder een van de resultaten van de video’s! Wil jij voor jouw bedrijf ook graag wervingsvideo’s? Neem vrijblijvend contact op met de marketingafdeling via Thomas (marketingmanager) op 06 13 47 23 19 of via [email protected].