Na Waalwijk, Doetinchem en Zutphen gaat WerkTalent nu ook het Noorden veroveren. Jetze van der Goot gaat als Business Partner in Groningen aan de slag en Tjeerd Jan Heidbuurt als Business Partner in Drachten. Op die manier breidt het werkgebied van WerkTalent uit om nog meer mensen aan een vaste baan te helpen.
En daar blijft het niet bij!
De groei met drie vestigingen in 2022 en de eerste twee openingen in 2023 is in lijn met de groeistrategie van WerkTalent. Volgens Albert van der Vliet, Operationeel Directeur van WerkTalent, gaan er meer van dit soort berichten volgen: “Noord-Holland en Limburg staan ook hoog op ons wensenlijstje voor het aankomende jaar”.
Als landelijke speler met lokale expertise weet WerkTalent als geen ander lokaal talent te benutten, te ontwikkelen en te verbinden met opdrachtgevers uit de buurt. Naast het openen van nieuwe vestigingen biedt WerkTalent ook de kans aan accountmanagers van de vestigingen om een eigen vestiging te openen. Dit is allemaal onderdeel van het Business Partner model. Hierdoor zou het zomaar kunnen zijn dat de 2025 strategie veel eerder wordt behaald.
Over het Business Partner model
Bij WerkTalent geloven zij dat mensen het best presteren wanneer zij optimaal gebruik kunnen maken van hun talenten. Daarom biedt WerkTalent ambitieuze uitzenders de kans om zelfstandig te ondernemen met behoud van een vast salaris en zonder financiële risico’s. Een Business Partner van WerkTalent is een ervaren ondernemende uitzender die excelleert in zijn eigen specialisme en gebied.
De Business Partners kunnen werken en denken als een eigen ondernemer. Daarmee verdienen partners bij WerkTalent een bonus van 25% van het vestigingsresultaat.
Business Partners werken en denken als eigen ondernemer – maar acteren binnen een grotere organisatie. Met een vast salaris, een kwart van de winst als bonus en zonder financieel risico. En met de vrijheid om zaken te doen op hun eigen manier!
Ook benieuwd naar het Business Partner model? Bekijk dan nu de animatievideo via onderstaande video:
WerkTalent ondersteunt The Hunger Project voor een periode van vijf jaar bij een nieuw project in Mozambique, Game Changers. The Hunger Project gaat samen met Peace Parks Foundation gemeenschappen rond het Zinave National Park in Mozambique ondersteunen, om in 5 jaar tijd hun eigen leefomstandigheden blijvend te verbeteren. Ze weten hoe dat moet, omdat ze hetzelfde al succesvol doen met Stichting African Parks rond het Majete Wildpark in Malawi. In het eerste zelfredzame epicentrum (cluster van Afrikaanse dorpen) in Majete is honger spectaculair afgenomen van 44% naar 15%.
Rond het Zinave wildpark leggen ze de basis voor een gelijkwaardige samenwerking tussen het bestuur van de gemeenschap, de lokale overheid en de natuurbeschermers. The Hunger Project onderzoekt samen hoe we bewoners formele en volwaardige inspraak kunnen geven in het parkbeheer. Zodat mens, dier én natuur elkaar niet in de weg zitten, maar samen kunnen floreren.
Met de financiële hulp van WerkTalent kan The Hunger Project de projecten verder uitbreiden! Daarnaast is The Hunger Project actief in 13 landen om een einde te maken aan chronische honger.
Over WerkTalent
De WerkTalent Groep is in 2001 opgericht. Bij WerkTalent geloven wij dat mensen het best presteren wanneer zij optimaal gebruik kunnen maken van hun talenten. Daarom bieden wij ambitieuze uitzenders de kans om zelfstandig te ondernemen met behoud van een vast salaris en zonder financiële risico’s. Een Business Partner van WerkTalent is een ervaren ondernemende uitzender die excelleert in zijn eigen specialisme en gebied. De Business Partners van WerkTalent kunnen werken en denken als een eigen ondernemer, maar willen ook gewoon bouwen aan hun eigen financiële resultaat.
Business partner model
‘De Uitzendspecialist’ noemde Aad van der Zalm het uitzendbureau voor tuinbouwpersoneel in Rotterdam dat hij in september 2001 opende. “Het idee voor die naam kwam van De Waterbeddenconcurrent, die wat verderop in de straat zat. Rond 2013 hebben we de naam veranderd in WerkTalent. We gingen ons toen ook op andere segmenten dan tuinbouw- en productiepersoneel richten, en de naam sprak mbo’ers en hbo’ers minder aan.” WerkTalent had toen inmiddels zo’n tien vestigingen, dankzij het business partner model dat Aad van der Zalm bedacht. Hij liet het runnen van nieuwe vestigingen over aan mensen die wel de capaciteiten, maar niet voldoende middelen hadden om een eigen uitzendbureau te starten, en betaalde ze naast een vast salaris een percentage van de winst van de vestiging. Het succes van dit model heeft zich inmiddels meer dan bewezen. Nog steeds zijn business partners van het eerste uur werkzaam bij WerkTalent.
Dichtbij en persoonlijk
Sinds september 2020 is Marjolein van de Veerdonk CEO van WerkTalent, dat inmiddels 17 vestigingen telt en banen bemiddelt in de sectoren industrie, logistiek en techniek op elk niveau. “Onze ambitie is de komende jaren verder te groeien, zowel in omzet als in aantal vestigingen. Dat laatste is echt onderscheidend in de uitzendmarkt: vrijwel alle andere bureaus gaan over op centraal en digitaal, maar wij houden vast aan dichtbij en persoonlijk. Uiteraard automatiseren ook wij bepaalde processen die niet direct waarde toevoegen, maar de tijd die we daarmee besparen investeren we in persoonlijk contact om onze opdrachtgevers en flexwerkers beter te leren kennen. Dat is de kracht van WerkTalent.”
Sponsoring Aubergenius
Het jubileum wordt op diverse momenten en manieren gevierd met opdrachtgevers, flexwerkers en medewerkers van WerkTalent. Belangrijk onderdeel van de feestelijkheden is de sponsoring van profdarter Dirk van Duijvenbode, bijgenaamd Aubergenius vanwege zijn werk in de auberginekwekerij. Marjolein: “Dirk en WerkTalent zijn een perfecte match. Als aanstormend talent in de dartwereld wil ook hij zich elke dag verder ontwikkelen en beter worden. En zijn roots liggen net als die van WerkTalent in de tuinbouw. Bovendien vindt iedereen bij ons darten leuk, op vrijwel elke vestiging hangt een dartbord.” Aubergenius zal in het kader van het jubileum van WerkTalent onder andere enkele clinics voor relaties verzorgen.
De samenwerking met RecruitNow wordt voortgezet en uitgebreid. Naast het ontwerpen en bouwen van WerkTalents nieuwe vacaturesite, gaat RecruitNow ook hun recruitmentsysteem Cockpit implementeren bij de arbeidsbemiddelaar. Marjolein van de Veerdonk, Algemeen Directeur WerkTalent: “Meer tijd creëren voor een persoonlijke benadering van onze kandidaten en het verbeteren van hun mogelijkheden door betere matchfaciliteiten was ons doel. Een eenvoudig en goed werkend IT-landschap ondersteunt daarin. Na de demo van Cockpit waren we al snel overtuigd.”
“RecruitNow is professioneel en betrokken. Er wordt door iedereen in de organisatie goed meegedacht. En de betrokkenheid tot en met de directie is groot. Dat waarderen wij zeker.”
Marjolein van de Veerdonk
Algemeen Directeur WerkTalent
Een ATS dat systemen integreert
Het doel van WerkTalent om het dagelijks werk van intercedenten zo gemakkelijk, leuk en persoonlijk mogelijk te maken, ging hand in hand met de keuze voor RecruitNow. Door de naadloze aansluiting tussen de website (Jobsite) en het ATS (Cockpit), de geïntegreerde communicatiemiddelen en automatische koppelingen met jobboards elimineert Cockpit verschillende systemen, waardoor het IT-landschap van WerkTalent simpeler en sneller wordt.
Daarnaast wil WerkTalent met de matchfunctionaliteit van Cockpit de beste kansen voor hun kandidaten kunnen creëren. Intern met de eigen database en extern met vacatures in de markt. Door meer plaatsingen te realiseren met Cockpit, verwachten ze hun groeidoelstelling van minimaal 20% te behalen. Ook biedt het ze de mogelijkheid om hun data van bron tot plaatsing in kaart te brengen. Zo kan WerkTalent hun marketingbudget zo effectief mogelijk inzetten en de digitale vindbaarheid sterk verbeteren.
Bron: RecruitNow
Op WillemIIwerkt.nl kunnen sponsoren gratis hun vacatures en wervingsopdrachten plaatsen, die vervolgens door WerkTalent op eigen expertise worden voorzien van het juiste talent. Tevens leveren ze een waardevolle bijdrage aan de toekomst van de club, want bij elke geslaagde bemiddeling doneert WerkTalent 12% (een verwijzing naar de twaalfde man) van de inkomsten hiervan aan de Willem II Jeugdopleiding.
Concrete betekenis
‘Wij vinden het een eer om als Talent Partner van de jeugdopleiding een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de talenten van Willem II. Naast de verschillende opdrachten voor het werven van nieuwe medewerkers die we al hebben mogen doen voor Willem II, kunnen we zo van concrete betekenis zijn voor de club’, vertelt Brian Hauwert van WerkTalent Tilburg over de samenwerking.
Meer informatie? Zie www.willemiiwerkt.nl
